面試的時候，判斷候選人是否能夠勝任崗位一個很重要的標準，就是他是否具備這個崗位所需要的能力或者相應能力的強弱程度，對於應屆畢業生，我們還會看重他們的潛在能力。
然而能力作為一種個性心理特徵，看不見摸不著，很難通過量化的工具來去衡量，所以判斷候選人是否具備相關能力？他的潛在能力有哪些？對HR們來說是一種挑戰。
能力的分類
能力按後天是否可以改變，可以分為天賦和技能兩大類。
天賦是無法改變的。某些職業需要天賦，你才能成為該領域卓越的人。例如運動員。沒有游泳天賦，很難成為世界級的游泳冠軍。
技能是後天可以改變的。技能分為三種，分別是通用技能（可遷移技能）、專業技能和自我管理技能。
快速判斷候選人的能力強弱項
通過以下行為來了解候選人的能力
不管在校學習還是工作，我們都會參加很多活動。完成每一項活動，必須運用不同的能力。能力是我們做事的根本。
當我們說一個人某項能力強的時候，它們會存在以下特徵：
（1）受到的讚美最多
當我們的溝通能力很強的時候，我們就可以聽到這樣的讚美：你口才真好！回想一下，你做什麼事的時候，受到的讚美最多？這就是你最強的能力！
【面試問題】：你做什麼事情受到過讚美，哪方面的稱讚是最多的？
（2）你的激情所在
當一個人的談判能力很強的時候，他會熱衷於與強大的談判對手過招。他會在談判桌上激情四射，讓人感嘆他的投入。
【面試問題】：你的激情體現在哪些方面？有什麼東西特別使您有內心激動向往？
（3）最有成就感
最有成就感之事，往往是他做得最好之事。相信在每個人過往的經歷中，都會有讓你覺得最有成就感的事情。問問候選人，如果有，把它詳細地說出來，我們再想想在完成這些事情的過程中，他使用了什麼能力，讓他能夠把這些事情做好！
【面試問題】：請詳細談談以往的經歷中給您帶來極大成就感的一兩件事。
►通過能力鑑別系統識別
一個人的能力強弱，由兩個維度組成，分別是：一是使用傾向性，二是熟練程度。
（1）使用傾向性
按照使用的傾向性，可以將能力分為願意使用，簡稱趨向；不願意使用，簡稱背離。
（2）熟練程度
按照能力熟練程度，可以將人的能力分為“熟練”和“生疏”。
以使用傾向性作為縱座標（趨向、背離），以熟練程度作為橫座標（熟練、生疏），就形成了能力鑑別系統。如下圖：
右上角：趨向+熟練，是優勢能力。一項能力，你非常願意用，而且非常熟練，那它就是你的優勢能力。
左上角：趨向+生疏，是潛在能力。一個人的潛能是無限的，只要用心挖掘，潛在能力就會被挖掘出來。你的口才能力生疏，但內心非常願意使用它，這樣就有動力去提升這項能力。這也給你的能力訓練指明瞭方向。
左下角：背離+生疏，是無用能力。一項能力，你既不想用它，又不熟練，對你來說，就是無用的能力，是劣勢能力。
右下角：背離+熟練，是一般能力。這種能力的出現，一般是選擇了錯誤的職業方向。例如大學畢業後，迫於生存壓力選擇研發工作，但其實內心對研發工作毫無興趣。對他來說，研發能力就是一般能力。
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