你進入一個新單位，由於工作不多，你經常幫同事做一些事務性工作，後來你的工作漸漸多起來，就不太有時間幫助同事了。這時你發現同事對你的態度發生了變化，還經常有人表示出對你的不滿，你該怎麼辦？
參考答案
良好的團隊氛圍是每個人都期望的理想工作環境，然而在實際工作中會經常遇到一些人際關係的摩擦和矛盾，如何處理好人際關係是作為一個社會人終身要面臨的事情。
面對題中所說的情景，我首先會平復好自己的心態，以平常心看待，同時積極在以後的工作中化解同事對我的不滿，贏得同事的認可。
通過自我的反省，我認為造成目前這種情況的原因可能有以下幾個方面：
第一，可能是自己的心理作用。因為之前幫同事做事，而現在沒有辦法幫助同事了，心理上覺得同事可能會對我有意見，由於這種心理，導致自己錯誤地認為同事對自己的態度有變化，並把對方的一些表示認定為是大家對我的不滿。如果是這種情況，我會積極調整心態，避免無端揣測他人的心理。
第二，可能自己在跟同事溝通過程中表示不能提供幫助時態度不好，讓同事感覺不舒服。溝通中的態度對溝通結果具有非常大的影響。在職場中經常面臨需要回絕別人的時候，一定要注意溝通的語氣和態度。如果是這種情況，我會第一時間跟同事說明自己當前的工作內容，語氣溫和地跟同事說明不能幫忙了。相信同事能夠理解我當前的處境，從而消除對我的誤會。同時，在以後的工作中，我也會不斷地提高自己的語言表達能力和技巧，儘量避免因為語言帶來誤會和不滿。
第三，可能自己現在的拒絕幫忙導致同事的事情突然間增多，同事心情不好，並非特別針對自己。在這種情況下，我會抱著寬容的心，充分理解同事，相信同事的工作理順之後，這種情況就會消除。與此同時，我也會提高工作效率，優質高效地完成本職工作，然後抽時間幫助同事處理瑣事，相信我的努力能夠讓同事看到我的真心。
第四，可能同事對我的意見和不滿並非因為幫忙不幫忙，而是由於我在工作中工作態度或者工作方式方法的問題。面對這種情況，我會認真反思自己，是否因為入職一段時間後，對工作有所懈怠，沒有保持持續的學習和提升，以至於同事對我產生意見。如果是這樣，我會從現在開始在思想上高度重視，認真對待每一天的工作，保質保量完成。如果是因為工作方式方法的問題導致大家不滿，我會多觀察、多向同事請教，發現自己工作方式的不足，積極借鑑改進。
以上是我對題中所述人際問題的理解和認識，相信通過我的不斷努力與自省，並在實踐中不斷改進提高，一定能夠獲得同事的理解，更好地融入團隊，更好地發揮團隊的力量、發揮個人的價值。
歡迎您轉發和加關注，每日會有更新。
閱讀更多 公考進擊君 的文章
