面試中最難、最折磨人的題是兩難選擇題，不但考驗求職者的思維，更考驗人性，雖然是開放性沒有標準答案，但往往影響錄用。全球知名公司喜歡出兩難選擇題，世界經典兩難抉擇面試題，一般都來自於世界500強。這些公司更加註重價值觀的考量。
比如，世界十大經典兩難面試題之一：二戰時期，曾經發生過的真實事件。全村人躲避在地下室，敵人正在搜查，抓到全部都得死。突然，一個嬰兒哭鬧起來，你是村長，全村人都看著你，你應該怎麼做？這個電影橋段，曾經是催淚大片。有個公司拿來做面試題，讓人倒吸一口冷氣。
小梅，90後，有幾年工作經驗，明知道老闆這麼提問的目的，就是要考察人性反應和價值觀，但作為年輕的母親，她眼含熱淚，“我是一位一歲孩子的媽媽，我知道孩子哭鬧起來，真的沒有辦法。請原諒，寧願失去這個求職機會，我也拒絕回答。”面試官點點頭，表示理解。老闆再三強調，這是一道情景假設面試題，不要有過分的代入感。
冬子，95後，應屆理科生，一看就是個愣頭青，直線思維，說話直筒子，“老闆想考察的是如何擺正集體利益和個人利益的關係吧？面對全村人的生命這個大局利益，我作為村長必須當機立斷，要求孩子的母親或者由我親自動手，握住嬰兒的口，寧願犧牲一個孩子的生命，也要保全集體的生命，這個惡人，只能由我做了。我寧願承受良心的譴責和煎熬。”望著小男生大義凜然的樣子，面試官沉默不語。
阿強，80後，是一對兒女雙全的父親，在小企業做過中層，他緩緩地回答，“如果我下令捂住嬰兒的口，我就是直接殺人，這是犯了良心之罪；如果引來敵人，我沒有直接殺人，但間接造成全體人員失去性命。面對這個兩難抉擇，我選擇自我救贖，由我握住孩子的嘴，從地道鑽出，向山上跑去，把敵人引到山裡，用我的命去贖孩子的命，完成心靈上的自我救贖。”這個答案顯然出乎面試官的意料，看著這位80後眼角的淚花，老闆眼睛也溼潤了。
PS：這道題本身就是兩難選擇題，沒有標準答案，更沒有正確答案，仁者見仁智者見智吧。遇到道德與法律、情感與人性、生命與心靈之間的兩難抉擇，沒有什麼回答技巧。堅持你內心的想法，不要傳遞負能量，不要有扭曲的價值觀，不要有惡毒的人性，就可以了，至於結果，那是面試官的問題了。各位網友，你們還有什麼其他辦法嗎，解開這道世界最難選擇題？
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