面試時你·期望薪資是多少？是幾乎每個求職者在面試時都會遇到的問題， 那麼究竟怎麼回答才合適呢，來看看鷹叔的一些小意見吧
明確3個價格
最低薪資：指你所能接受的最低工資，低於這個你肯定就不幹的。恩，根據不同的公司，你的最低薪資可能會變化。比如可能有些公司你覺得特別想去的，免費也幹。
滿意薪資：高於這個數字，你就真的可以考慮這個公司一下了
市場薪資範圍：按照你的能力、業績和經驗，在當前市場上，最可能得到的薪資範圍。關於市場薪資範圍，自己求職的經歷，同事與朋友，獵頭等等，都是渠道。
簡歷中註明最底薪
在簡歷中，註明你的最低薪資，砍掉滿足不了底線的
很多人跑來跑去面試，最後才發現：我靠，公司的錢連自己的底線都滿足不了。
在簡歷中註明你的最低薪資，可以將太窮或者太不願意花錢的僱主先砍掉。否則不是浪費你的時間麼。
不過，如果你所應聘的職位市場機會很少，需要抓住每一個機會去嘗試練習，或者建立人脈，就不要註明最低薪資了。
先獲得面試官的認可
在面試中，談錢之前，首先獲得面試官對於你的能力/價值的親口認可
這是最最最重要的前戲。
太多的人沒有搞清楚對方需要什麼，沒有讓對方明白，自己和其他競爭對手相比，哪些地方可以做的更好，為什麼可以讓老闆更輕鬆，公司更賺錢，就開始簡單粗暴的開價了。
比你開出那個數字更重要的，是人們的感覺。
比如賣你一輛車，開價100萬。可能你第一感覺是太貴了。如果告訴你是勞斯萊斯系列的，那可能你會說：太便宜了把，不會是假的吧。
面試是一種銷售，而且還是人生最重要的銷售之一。
我們需要做的，是首先讓對方產生那種你是奢侈品的感覺。然後才開價。
這個才是真正重要的事情，99%的人都沒做它，更別說做好了。
說明你憑什麼值這麼多
談你的滿意薪資，跟面試官溝通為啥你值更多
比如，老闆跟你說：3000塊就能招到一個助理，為什麼我要給你7000塊。
恩，你可以問：以前助理需要你多少時間來做善後工作，這些給你的工作造成了什麼樣的影響？
你需要協助你的老闆來發掘這一塊的內容。
例如，是否失去了重要的客戶（100萬就沒啦？）
是否每天晚上回家還睡不好，擔心出漏子？（恩，你的以前老闆下班就放心了，因為你把所有事情都打理的很妥當）等等。
無論你開多少價，一定要溝通這個價值，讓對方覺得是值得的，而且他們佔了便宜。
當自己的期望超出對方預算
如果你的滿意薪資，超出了對方的預算，對方會怎麼辦？注意，即使是在超出預算的情況下，對方對你的感覺，也分為幾種情況：
a. 對你的感覺很好，覺得是一個非常優秀的人選。
b. 對你的感覺一般，覺得可有可無。
c. 對你的感覺很差，覺得“垃圾還開這麼高的價”。
遺憾的是，大多數人往往是b、c，極少有人做到a。沒有迴音的多數原因是因為別人覺得你不值，而不是沒錢。
做到a，即使在超出預算的情況下，對方依然可能：為你申請新的預算，或者和你溝通，看能不能降低薪資，但是在別的方面給你一些補償，等等。
重要的是讓對方覺得你超值，讓對方願意繼續跟你溝通，這是薪資談判前面你要關注的重點。
當然，如果超出預算了，即使對方覺得你很好，還是可能放棄。但這種情況下，對方以及對你有了深刻的印象，很自然地轉化為networking，甚至幫你推薦。
怎麼說呢，總結一下，面試的重點是瞭解僱主的需求，溝通你的價值，薪資是最後自然的結果。避免本末導致。
多看幾家，比比價
跟買菜一樣的，多看看更知道什麼是好offer。不在一棵樹上吊死，知道自己有多條路，你的底氣會更足，談判的心理優勢。
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你會怎麼回答面試薪資這個問題
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