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圖•網絡 / 文•小道職場

在職場上，對女性求職者的歧視現象時有出現，女孩子談戀愛後，多愁善感，容易把情緒帶到工作當中。所以很多HR在面試的時候，會關心到這個問題。還有就是單身女士入職後，會有這一系列問題出現：結婚，生小孩，接送孩子上下學……

最近有以為叫小麗的讀者在和小編聊天的時候，說起了這樣一件事。

小麗至今單身，上週末小麗去參加面試，當面試官跟她聊得差不多後，覺得小麗確實適合應聘的崗位，於是拋出了最後一個問題：“談戀愛了嗎？”

聰明的小麗理解了面試官的意思，於是斬釘截鐵回答道：

我的情商很低，對男生基本沒感覺。因此，5年內保證不談戀愛；萬一不慎談戀愛了，保證5年內不結婚；萬一不得不結婚了，保證5年內不生孩子；5年後萬一不小心必須生孩子了，那應該是45歲以後的事了吧，這個年紀你也可以考慮辭退我了。

面試官聽完，羞愧的底下了頭，覺得問這個問題也冒失了，看小麗條件也不錯，於是便錄用了她。

職場上類似的現象時有發生，尤其是快生小孩的應聘者有得到“特殊待遇”，因為很多公司不想出女員工產假期間的這筆工資。

你經歷過小麗的情況嗎？你對此是怎麼看待的？寫在評論中一起交流！

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