這篇文章是伯諄 2018 年以來分享的第
34篇原創文章溫馨提示：本文字數有2240個字數，預計8分鐘閱讀完
文｜伯諄
如果說短短的十分鐘面試
藏著非常深刻的知識點
如果你問知識點有多深？
我會說沒有多深，只是些感觸
你還會往下看嗎？
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如果您往下看
伯諄會說：
一個人最核心的能力是獲取認知，以及不斷升級認知，我的看法比你更深刻，我的判斷比你更準確。
這個是某篇文章裡
一個多年的職場資深人士道出的
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（為什麼去就不贅述）
第一個是新公司
專注的是幽默搞笑段視頻
各個平臺覆蓋
正在屯量
有種呼之欲出的強勢登陸
第二個公司有9年曆史
完全線上的再教育公司
需要的高質量軟文
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抽取大致對話內容：
第一個公司：
人事：你熟知做得很好幽默搞笑視頻有哪些，除了六點半
我：有幾個做的很好，在各個自媒體平臺都有分佈，比如頭條號的XX，公眾號的XX，XX。
人事：你現在編個故事我聽下
我：.........
人事：如果你來，你的工資期望是多少
我：.......
談話很愉快，人事笑容可掬
第二個公司：
人事面試後，直接帶我去見老闆
我：這個是我的寫的東西，都在裡面
一分鐘後
老闆：你知道人事帶你到我這，我想問你什麼嗎
我：不知道，但人事帶我過來，肯定有您想要問以及和我聊的東西。請問您想問我啥
老闆：公司的公眾號.......，最終在整個公司運營達到一個閉環。
我：我大致明白了您的需求了。我...........
老闆：你覺得咪蒙怎麼樣？
我：她是整個公眾號平臺的一個縮影，哈哈哈，但是我從來不看
老闆：說下你的看法
這個時候我覺察到老闆私下裡鍾愛咪蒙。我猶豫了下，但還是選擇了說實話
我：喜愛問題吧，說句實話，別見怪，公眾號現在大體的趨勢還是情緒，心理學上情緒又分為情緒和情感......
至始至終老闆說話無任何面部表情，非常平靜
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兩次的對話
再平常不過
能看出什麼？
如果伯諄說有很多
您認同嗎
認同的話就往下看
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01
第一層：初始信息
段視頻公司的人事，通過我瞭解到了競爭對手，這個競爭對手，作為普通用戶的我，所熟知喜愛和認可的。商業上，有一個詞語叫：用戶反饋。這個反饋非常的重要，我來之前有很多應聘人員在面試，人事通過這些人大量地收集數據為公司所用，這些數據不說很準確，大致能把同行佼佼者一覽無遺。
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教育機構的老闆，自媒體裡，接軌公眾號，雖說錦上添花，但也是趨勢下用戶習慣改變後的必須品。由於關注的層次也不同，她只是想了解整個公眾號的大盤，在其中大致估計自己還可以切到的蛋糕。
02
第二層：最佳人選
公司，通俗一點，兩個字：盈利，任何一個人的嵌入都是能在這個盈利共同體裡面產生其價值，不然只能算是福利機構。
段視頻公司的人事，面對面需要一個原創幽默搞笑故事，這個是落地性。所以在第二個公司，我直接把自己做出來東西給老闆看，也是給予實際效果。
如果說這個是顯而易見的，但是有一個細節，可能很多人都不會注意。
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段視頻人事直接問：如果你來，你的工資期望是多少。 作為沒有統一標準的薪資問題，回答的時候如同女朋友問你，你以前談過幾個女朋友啊，說多了女朋友說你花心，說沒有，就會覺得你沒人要，實屬雞肋。但這個時候真的只是一個思維碰撞，他問你多少隻是一個噱頭，最終你能不能通過面試，這個權利還在人家手裡。
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教育公司的老闆問：你知道人事帶你到我這，我想問你什麼嗎。其實我想想還是能知道的，只是我當時很驚訝：原來這個公司還有第二關面試呀，前面那個女孩已經回去傻傻地等通知啦。
處於公司的位置不同，關注的點也不一樣，如此問我，大致想知道假設我能勝任這一塊，公司的需求，我的規劃，願景，個人融入，圍繞著這些點展開準沒錯。她僅是想通過我說的東西看出大致能力。當然如果說的越多，可能適得其反。所以我饒了一圈，把球踢給了老闆。
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其實兩人想要的就是萬千花中選一朵，最好是錢少力大人老實的潛力股！不然公司發招聘，天天面試人，最終還是百里挑幾。當然如果急需的話那就另當別論了
當然有人反對，真的要很牛逼的人，直接高薪聘請，不會天天面試。這種說法不準確，因為不是非管理層，非技術人員，其中成本上可能短時間得不到效應大於薪資，容易導致內部人員心裡不穩定，最重要的是忠誠，其容易被更高薪挖走等等
03
第三層：人與人的差異
第三個，伯諄不提沒有當場要你幾時可以到崗，90%是給你婉拒了。
想說的是人和人的差別。人事和老闆，閱歷和心態均無可比性，與之聊天時，那種感覺的差異一目瞭然。
其一：感性與理性。人事完全理性化，談工作一個勁的談下去，這是職場素質。而老闆相對於感性化，我所記憶頗深的是，她居然多次談起了咪蒙，當然我不排斥，只是我比較急性子，沒耐心一直聊這個話題。這個有問題嗎？好像沒什麼呀。實際不然，處於需要管理人的那些管理者，包括經理和董事長，都帶有感性的東西在裡面，通過這些可以維繫身邊的人。
深入去觀察，感性中融入了大量情懷後，一個公司就特別好管理。
其二：說話與心理。說話的振幅，頻率不同，個人心裡的波動也就不一樣。人事說的話帶有實質進展性，時不時帶有微笑，即是一種激昂的心理過程。而老闆面無表情的平靜，其內心是毫無波瀾可言。
切勿斷章取義，生搬硬套地放在職場不同位置上，只能說明說話和其心理狀態息息相關的。正如玩一盤農藥，有人罵罵咧咧，有人笑笑而已，有人心態平穩地沉默。
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這個是我分享的一些感悟
—THE END—
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