HR面試五連殺
“你最大的缺點是什麼？”
“一開始不會給你太高的薪水你能接受嗎？”
“與上級意見不一致時，你怎麼辦？”
“你缺乏經驗，我們為什麼要錄用你？”
“如果你被刷了，你認為最大的原因是什麼？”
字字珠璣，
句句攻心！
如果你真的在這一連串的拷問下慫了，
豈不是中了HR的『詭計』？
面對這類『不懷好意』的問題，
我們該如何逐一擊破呢？
首先，我們要認識到這些問題並不是HR對我們個人不滿意或者有敵意，只是面試中的一種常用手法，俗稱壓力面試。
壓力面試是指面試官有意製造緊張，以瞭解求職者將如何面對工作壓力的一種面試形式。
事實上，壓力面試不是單獨存在的一類面試，往往是穿插在面試過程中。面試人通過提出不禮貌、冒犯的問題，或者用懷疑、尖銳、挑釁的語氣發問，使應聘者感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，直到應聘者無法忍受。
其目的是考察應聘者對壓力的承受能力、應變能力和人際關係處理能力等。
應聘者在應對壓力面試時，首先是要能識別面試官在進行的是壓力測試，其次必須保持情緒穩定，用敏捷的思維和良好的控制力來化解面試官的壓力拷問。
化解招數一：繞開陷阱
某諮詢公司在招聘諮詢顧問時，對已經經過幾輪面試的應聘者突然發難，面試官很嚴厲的說道：“今天的面試，我對你的表現很不滿意，你知道自己有哪些回答是不符合我們招聘需求的嗎？”原本自信滿滿的應聘者，聽到完全否定的回答，一下子就愣了。努力回憶面試中的細節也沒發現什麼紕漏，於是猶豫了半晌，不知如何作答。在這類壓力面試中，面試官的慣用招數就是對你的成績和觀點進行否定，然後觀察應聘者在被否定的情況下，是否能表現出良好的處理能力。
類似的質疑性拷問有很多：
你認為你剛才的回答正確嗎？我覺得似乎不太正確。你為什麼那麼肯定？這就是你的簡歷嗎？明顯沒有很好地準備和修改，錯誤百出。我覺得你今天的穿著不適合我們公司的文化和要求。你不是上海人吧？不會說上海話，你在上海怎樣開展工作？我對你今天的面試表現非常失望！
應對這類壓力面試問題的關鍵：識破陷阱。
01 保持鎮定
應聘者不要被突如其來的質問給嚇住。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮定。
02 耐心解釋
應聘者可以把面試官看作一位難纏的的客戶，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養，盡力表現出一個有職業素養的人應有的沉著和冷靜，而不是激動、失態地據理力爭。
03 提出反問
除了解釋，應聘者也可以提出反問。比如“您覺得我的簡歷有什麼需要改進的地方”或“您對我的面試表現失望，請問優秀的面試表現應該是怎樣的？”等等。
化解招數二：奮戰到底
你能談談你一些失敗的學習、生活經歷嗎？在這些經歷中，你吸取了怎樣的教訓？從經歷看，你的性格比較抑鬱悲觀，不適合我們的工作。你的著裝顏色是深色系的，給人不太積極、不太陽光的感覺，你的話語中也透露著不自信。你給自己本次面試打多少分？
與前一類壓力面試問題不同，這種類型的壓力面試是快速提出一系列問題，並且以應聘者的回答作為下一個問題的把柄來施加壓力，給應聘者營造一種步步緊逼、喘不過氣的感覺，以此來打擊應聘者的自信和反駁的勇氣。
也有面試官會特意製造嚴肅氣氛來施加壓力。
比如6位面試官對一位求職者進行面試，面試官個個正襟危坐、表情嚴肅，提出的問題又十分尖酸刻薄，千方百計地讓應聘者尷尬，備受壓力。這種形式的壓力面試往往是考察應聘者的適應能力、忍耐能力、對領導的服從性、獨立工作的能力、處理困難問題的能力、處理緊急事件的能力、職業態度及職業作風等等。
在面對這類壓力面試問題時，我們最好的應對方法就是堅持到底，用足夠的耐心和信心，誠懇而認真地回答每一個問題就可以了。
舉個栗子：
面試官：你看上去不算聰明，你認為自己能被錄取嗎？應聘者：我堅信我會被錄取。第一，我能夠考進南開大學，能夠面試到這一步，我對自己的能力是沒有任何懷疑的；第二，作為一名銷售人員，像我這樣看上去比較面善、比較老實的人可能更容易博得客戶的信任。總之，心態平和、耐心細緻、沉穩老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現出的性格特徵。
有些面試官偏好壓力面試，往往先提一個不甚友好的問題，一開始就澆你一盆冷水，讓你在激憤和委屈中露出本色。
這樣的面試官認為只有擊潰你的心理防線，才能篩選出真正有心理承受能力的強者，為公司聘得能承受高工作壓力的新人。
當然，如果你能理解壓力面試的實質，能一眼看穿是在進行壓力面試，那麼就不會那麼驚慌和害怕了。
（還有37道常見面試題目回答攻略等你著戳評論拖走哦~）
閱讀更多 應屆生求職網 的文章
