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圖•網絡 / 文•小道職場
提到年終獎這個詞，相信大家都很感興趣。對於我們這些打工者來說，可能最怕的就是老闆給我們說什麼企業的精神個人的理想這些事了，我們需要的是創造自己的價值，得到相應的報酬。而年終獎，其實就是公司對我們工作的肯定。公司想通過這種方法，表達對員工的認可，體現出公司的發展狀況較好。
在就比如說，小孩子做對了一件事情，做父母的答應給孩子買一件禮物作為獎賞。這其實都是一樣的道理，通過年終獎的發放，表現出公司仁義的一面。
但是很多老闆會把年終獎拖到年後來發！小王辭職了，到一家新公司面試，當面試官問道辭職原因時，小王說是老闆把去年的年終獎拖到年後不說，到現在還沒發。
面試官接著問：為何老闆喜歡把年終獎拖到年後呢？
小王一針見血、直中要害回覆了3點原因，面試官覺得分析得有道理，於是小王當場被錄用。下面就是小王的分析，我們一起來看看。
1.年後員工會大量的流失，這是工廠裡普遍存在的現象。
很多年輕人都會放棄廠裡的一個月的工資，為了回家或者換工作選擇離開。因此，工廠希望通過這種方式，來留住年輕人。
2.年後的訂單量會增大，缺少人工。
很多的工廠過完年之後都會接到大量的訂單，特別是服裝廠之類的，在過完年時候就要開始做夏天的訂單了。訂單量的大幅度增加，往往需要足夠的員工才能夠按時完成任務。如果能有辦法讓老員工按時的返廠，那就省下啦花人力物力招工的錢，同時也省去了培養新員工的時間。
3.過完年之後，招工難。
招工的問題一直都是困擾著各大工廠。現在的就業問題往往有兩個極端，好的，工作成堆的人擠破頭皮，而工作環境差一點的。打個例子來說，某一個地方的招聘會到場諮詢的人有七八千，在登記了自己意向的人有八百多，確定自己可以入職的只有80多人。我們可以從這個例子來看出，工廠早已不是求職人員擠破頭皮的地方了。
社會一直在發展，求職的人眼睛也越來越亮，選擇也會非常謹慎。由於硬性的條件，不能夠為員工提供更好的環境，這隻能選擇用年終獎的方式留住老員工，這也可謂算是一種無奈之舉了。
你同意以上觀點嗎？你對此是怎麼看的呢？寫在評論中！
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