面試管理人員，尤其是面試公職人員，經常會遇到意願性問題，比如，這個職位很辛苦，你為什麼參加應聘？這個工作經常加班加點，你為什麼選擇它？這種問題，主要是考察應試者的求職動機與擬任職位的匹配性、綜合分析能力和工作態度。
如果這類意願性的問題放在壓力測試環節進行考察，求職者一定要站穩立場、堅定信心，最好給面試官“以工作利益大於一切的感覺”，就算是作秀也要裝出積極向上的狀態，迅速進入面試狀態。無論面試官怎麼設置陷阱，求職者都要突出四個要點：
一是注意把握情法的排序。堅持規章制度面前人人平等的大原則，無論面試官怎麼下套，在公司制度和紀律面前，人情關係和規章制度的排序，一定以制度為先；在職位高低和人際關係之間，一定堅持制度面前人人平等。
二是注意把握利益的排序。這種提問陷阱比較多，無論面試官怎麼搭建情景和場景，在前面設置許多情有可原的情節，當個人、部門（團隊）、公司利益衝突時，一定要按照先公司、集體後個人的原則。
三是注意把握原則與靈活的排序。面試官考察管理人員或公職人員時，經常會考察原則性與靈活性的把握原則。回答起來，其實很難。如果太講原則，給人不近人情的感覺。如果太靈活，又給人太油滑的感覺。所以，要把握大事講原則，小事講風格，大原則在先，具體處理時講究方法靈活。
四是注意把握強勢與弱勢的排序。面試官提問這類問題，非常關注求職者感情色彩的把控，回答表現過於強勢或弱勢都不可取。在言語、表情、眼神上，都要體現出個人積極的、樂觀的、謙虛的感情色彩。
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