隨著互聯網的發達，原來只依賴HR的傳統招聘模式已演變到如今的人人是伯樂，大家都是招聘官的模式。
六度伯樂屬於一個相對開放的平臺 ，目前六度伯樂平臺（PC端與移動客戶端）擁有超過5萬名專兼職獵頭顧問，在六度伯樂的平臺上，企業可以自由發佈懸賞招聘；中高端人才可以安全保密的直接對話企業HR或總裁（隱私簡歷與總裁直聘）；各大行業的專兼職獵頭在為每一份懸賞訂單介紹自己的朋友們，匹配懸賞招聘的崗位；是企業、人才、獵頭的三方社交型交易平臺。
六度伯樂是面向僱主、人才和伯樂（專兼職獵頭）三類用戶開放的平臺，簡單地說，它提供了求人才、找伯樂、推薦人才的功能，把三方毫無違和感地融合在一起，形成了一個生態圈。
一、崗位發佈：簡單、快速
導入職位後，可設置賞金，支付保證金後可獲得更多推薦。
企業可根據自己的實際情況設置不同的獎金方式。
下載簡歷：需支付費用才能查看簡歷聯繫方式，目前簡歷的費用在10－100塊之間不等。
推薦人選：伯樂只負責推薦簡歷，不提供其他服務。
推薦人選到面試：伯樂需推薦人才到場面試，企業確認後才能領取賞金。
標準獵頭服務：伯樂需要完成人才推薦、邀約面試、薪資談判、背景調查等一系列服務後才能領取賞金。
平臺上的職位大多數以推薦付費為主，至於人選到崗後是否需要保證期則為企業決定。
推薦人選付費服務的費用需由六度伯樂網確認僱主發佈職位時的賞金支付條件達成時，再由管理人員確認轉款。
六度伯樂平臺會承擔第三方擔保支付的角色，目前六度針對賞金這一部分不會收取手續費，但未來是否收取還有待觀察。
二、求伯樂
企業可以通過尋找相對應行業的獵頭，與伯樂溝通崗位需求，提供更加匹配的推薦與服務。
這一環節實現了獵頭個人與企業的直接對接。
對獵頭而言，個人對接後，他們將可獲得更多全額的獎金；
對企業面言，則面對著更大的考驗，獵頭的從業經驗、專業素質無從考證，且獵頭不再受獵頭公司的約束，交付的時間也變得更自由，且大部分伯樂為兼職伯樂，並無法時刻在線，回覆的時效性也有限，故企業對交付日期的把控力度是非常弱的。
目前，六度上的伯樂都需要通過上傳個人資料或企業資料進行認證，個人認為伯樂上傳自己的身份證及名片或企業執照只能做伯樂的在職證明使用，無法體現出伯樂的專業素質。建議可以新增企業對伯樂的點評功能，在伯樂完成服務後，可以雙方互評，類似於淘寶的購物評價，可以給後續購買服務的企業做參考。
三、人才推薦
伯樂可通過搜索職位，找到相關崗位進行推薦，在線直接填寫簡歷或通過導入簡歷的方式進行推薦。
推薦過程需對候選人做出評估，供企業做參考，好的評價也會為候選人獲得更好的就業機會 。
伯樂可提前將持有的簡歷提前導入“我的人才”，方便在有適合的崗位的時候一鍵推薦。簡歷導入的方式有幾種：在線填寫、通過郵件導入、通過登陸招聘賬號導入、直接導入。
四、求人選
企業可以直接通過平臺搜索需要的崗位簡歷，評估簡歷後，覺得適合可與伯樂進行溝通，購買服務。
服務的類型是由伯樂導入簡歷時設定的，企業也可以通過平臺與伯樂溝通，是否能爭取到更多的服務則看溝通能力了。
目前，搜索到的簡歷無標註更新日期，企業無法在第一時間知悉候選人是否仍在尋求機會，如不通過與伯樂溝通而直接購買，容易造成購買了無效簡歷的情況。
收到的簡歷，平臺上的崗位也有會小部分投遞簡歷，這部分一般是中低崗位或是一些自薦型的簡歷，企業對這部分的簡歷也有操作權限。如企業確認人選合適或已上崗，伯樂則可以通過管理員領取到懸賞金。
小結：
六度伯樂覆蓋範圍非常廣，涵蓋了二三線城市，但相對來說簡歷的平均數還較少。
簡歷及崗位以中高端崗位為主，服務的費用相對於傳統的獵頭渠道要便宜一些，較適合於中小型企業。
六度伯樂PC端的運用相對要比移動端要成熟一些，目前移動端偶爾在上傳簡歷或閱讀簡歷會出現亂碼情況，希望後續更新版本後能改善這方面的問題。
據瞭解，六度伯樂在近期將會有一個較大的版本升級，希望能改善移動端存在的問題，並能帶來一些驚喜。
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