无激情不创业,耳顺之年的孙正义,依然致力于做人类未来的点火者

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孙正义如何闯出千亿身家?要实现野心,首先要磨练这三种心性

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云将成为重要资产,重视云算法的孙正义,为何对此坚信不疑?

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人工智能潜力巨大,科技红利将造福于人,孙正义为万物互联布局

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移动设备流行,仅是一个开始,孙正义认为其必将被智能化设备取代

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人类将进入人工智能时代?孙正义推测的逻辑基础,就是摩尔定律

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孙正义惊世之言,2050日本经济将成全球第一,依据是机器人的发展

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投资之神孙正义的失败和教训,哪来的神机妙算,从来都是战战兢兢

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软银为什么钟情视频领域?孙正义兵败PPTV,又涉足“A站”

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构建亚洲超级电网,是新能源的宏大愿景,孙正义用行动击败质疑

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互联网金融市场大兴,软银孙正义动作不断,其未来潜力可挖掘吗?

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什么样的人是潜力股?孙正义选择海外项目,最看重本土领导者能力

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下个阿里巴巴在医疗健康领域?看软银的出手,或可洞察行业风向

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孙正义对大数据的特殊情结,曾以此挽救软银移动,也将其看作趋势

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德鲁克:如果企业能坚守正确价值观,必然会长盛不衰

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德鲁克:战略规划之所以需要,正是因为未来是不可预测的

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德鲁克:任何组织要为自己造成的影响负责,无论是有意还是无意

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德鲁克:管理者要对经营的负面影响未雨绸缪,并提前制定规则

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德鲁克:社会问题是一些弊病,但对于企业,它们是机会的主要来源

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德鲁克:责任是企业生存之本,管理者要冷静预测经营的社会影响

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德鲁克:组织的很多重要成果无法测度,独断专行是失控的管理

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德鲁克:将企业劣势化为机遇,必遭内部阻力,这意味着打破惯例

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德鲁克:如果卓有成效还有什么秘密的话,就是要善于集中精力

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德鲁克:管理的一大复杂性,就是进行必要的妥协和适当的让步

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德鲁克:企业应不停地调查顾客,这样才能确切地明白自己的优势

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德鲁克:管理者要善于研究对手,复制其优势,才能实现自我超越

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德鲁克:清楚界定培养员工的“禁忌”,远比阐明“准则”容易得多

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德鲁克,企业要常问自己两个问题,这样才能让管理者认清自己

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德鲁克:企业资金和人才的分配,决定着管理的效率和企业收益

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德鲁克:只强调利润,会误导管理者,以至于危害企业的未来

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德鲁克:技术创新获取差异优势,是企业保持长久竞争力的重要途径

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德鲁克:管理者若用短线心态来经营企业,势必付出昂贵的代价

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德鲁克:对即将发生的成本,我们必须思考是否有足够的收入来弥补

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德鲁克:只要让顾客觉得物超所值,他们愿意掏空钱袋

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德鲁克:空口承诺比不上真正的服务,诚实是使顾客行动的有效方法

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德鲁克:管理者要时常与顾客零距离接触,才能找到重要的隐藏信息

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德鲁克:顾客必须被假定是理性的,企业的任务就是适应这种理性

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德鲁克:了解新一代的消费者,能够帮助企业开拓新市场

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低价不是黏住顾客的万能胶,德鲁克:消费者只忠于自己的需要

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什么是管理的首要功能?德鲁克:进行资源整合,使企业利益最大化

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何为最高管理层的平衡艺术?德鲁克:这体现在绩效与利益关系上

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管理者切忌空怀梦想,德鲁克:没有下属的支持,就无法卓有成效

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德鲁克:每个企业都是教与学的组织,管理者要帮助团队适应和成长

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德鲁克:对组织来说,高效即最佳,其宗旨是解放人员的能力

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德鲁克:在不科学的组织结构下,企业再努力,绩效也不一定好

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如何让员工自我管理?德鲁克:指引其专注企业成就,而非个人业绩

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德鲁克:优秀企业会善用最出色的人,为此也会减少业绩平庸的人

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何为企业战略?德鲁克:它决定着组织结构的宗旨,非常重要

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德鲁克:创造一个效力无穷的有机整体,是管理者的重要任务

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如何维持企业权力合法性?德鲁克:应尊重下属,使其得到应有地位

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如何有效管理家族企业?可做三种转型,但不一定非要去家族化

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德鲁克:家族企业永续发展定要以才用人,必要遵循以下三个原则

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学习商业理论是一种自律,德鲁克:投机取巧的企业不会长久

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德鲁克:如今的信息化组织建立在责任之上,而不是以权威为基础

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德鲁克,任何组织都无法避免冲突,但这些冲突为团队带来了活力

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管理者如何治众如寡?德鲁克:合理的组织设计,能让你决胜千里

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管理者如何构建理想化组织?德鲁克提出六大原则,可使成果最大化

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德鲁克:个人与组织是互惠互利的关系,相互给予,不可分离

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德鲁克:组织形式只是一种工具,本身无好坏,只需要适应变化

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德鲁克:最理想的待遇标准,是员工对于待遇的各种要求的折中

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德鲁克:引导员工的工作热情与希望,是管理者的终极任务

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德鲁克:对于知识型员工,没有比满足他们的精神需要更重要的了

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德鲁克:一线管理者是权责的枢纽,也是组织的根基

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德鲁克:世界上根本没有全能的人,要“能”也是在某个方面

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德鲁克:企业鼓励哪种人,他们的数量就会增多,哪怕其品行不端

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德鲁克:好人的说法不成立,因为我们必须要弄清一个人好在哪里

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不要用完美要求下属,德鲁克:使组织取得绩效只需聚焦于他的长处

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如何成为超越平庸的管理者?德鲁克:扬长避短地任用人才是关键

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德鲁克:管理者要明白,相比老龄人口增加,年轻人口减少会更麻烦

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德鲁克:在对家族企业的理解中,要关注的并非家族,而是企业

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德鲁克:管理者是知根知底的管家,其能力从人事决策中可以看出

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德鲁克:卓有成效的人事管理,能够激活一股新的力量

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德鲁克:管理者必须要视员工为重要资源,而不仅仅是成本

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管理者如何自我定位?德鲁克:他们可做决策,却没权利去评判别人

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如何留住知识型员工?德鲁克:不限于金钱激励,要让其当家作主

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德鲁克:管理者必须尊重下属,员工才是企业真正的主人

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德鲁克:管理者必须真正降低物质奖励的必要性,而非把它们当诱饵

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充分授权不是做撒手掌柜,德鲁克:管理者必要时要能够时时监控

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德鲁克:管理者必须给下属必要的配套,给他们思想驰骋的空间

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03.08 成功管理来自充分授权,德鲁克:可让下属自行制定工作计划

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德鲁克管理实践:在一个组织中,最大的浪费莫过于失败的晋升

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如何做到有效任命?德鲁克:不能心血来潮,而要依循一定原则步骤

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为什么中层管理层要精简?德鲁克:像一个胖子为健康控制体重一样

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德鲁克:管理有三项任务,其中包含了使命、责任与实务

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德鲁克:岗位与能力要相匹配,企业提拔和重用下属要适可而止

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看似精力充沛的稻盛和夫,三分之二的胃都被切除,终以善心得好报

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03.02 看似精力充沛的稻盛和夫,三分之二的胃都被切除,终以善心得好报

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02.29 何为能打破经济周期的经营策略?稻盛和夫:我们有足够的现金储备

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02.28 青年稻盛和夫的事业担当,禁止加班,反对罢工,顾全大局

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02.25 稻盛和夫谈利己之心:“小爱”扩张过度,必将遭致灾祸

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稻盛和夫:默默行善的人,神明不会弃之不顾,这就是因果法则

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02.23 稻盛和夫:默默行善的人,神明不会弃之不顾,这就是因果法则

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稻盛和夫:不虚度每一天的光阴,是宇宙和人类之间的一项约定

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稻盛和夫:不幸难以避免,但努力不懈地活下去,总能遇到好的转机

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稻盛和夫:我们之所以能生存,应该感谢宇宙万物,这是生命的任务

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稻盛和夫:最低潮时也不要放弃,保持愉快的心情和对明天的希望

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稻盛和夫:好坏交替才是完整人生轨迹,关键是保持正面的看法

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稻盛和夫的心灵道场,提高心地、修炼灵魂,造就一个崇高的自我

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如何发现通往幸福之路?稻盛和夫:要持续过好内容充实的今天

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稻盛和夫:快乐的心才能达到成功,领导者的心态非常重要

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超越危机的投资魄力:孙正义善于在低谷期等待,陪企业共同成长

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柳传志如何衡量杨元庆?十仗里面打胜七仗,其实就是一个好的CEO

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心中消极,则万事面目可恶,稻盛和夫:快乐的心才能使成功到来

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稻盛和夫的乐观是怎么练成的?半生浮沉,终于觉察到人生真相

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浅尝辄止是经营者大忌,稻盛和夫:资源未耗尽时,绝不抽身而退

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稻盛和夫:欲望不是罪恶,凭借欲望毫无节制的为所欲为才是罪恶

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稻盛和夫:优秀企业在萧条期更容易站稳脚跟,有种做法值得推广

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美联储的前世今生,其席卷全球的影响力,如何一步步建立起来?

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查理.芒格的恐慌与贪婪理论:旅鼠数量到一定密度,为何会自杀?

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家族企业富不过三代?老干妈虽然一向内部承袭,但也开始对外开放

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01.12 家族企业富不过三代?老干妈虽然一向内部承袭,但也开始对外开放

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活力十足的老干妈,也有大后方,遵义虾子镇是陶华碧立基之地

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老干妈陶华碧:不拖欠国家一分一厘,才是做企业,也是我们的能力

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任正非:在任何荣耀与失败面前,都要平静得像一湖水

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01.03 任正非:在任何荣耀与失败面前,都要平静得像一湖水

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12.31 洛克菲勒有多精明?予施予夺,精明的奸猾显露无遗

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石油大王洛克菲勒的进退之道:所有的博弈高手,无不聚焦于结果

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老干妈的创业“瓶”颈,缺钱、缺人、缺设备,但最缺装辣酱的瓶子

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老干妈陶华碧的经营智慧,简单到人人都懂,复杂到谁都学不会

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石油大王洛克菲勒:诚信是人人都高举的标语,但实践的人是很少的

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12.27 石油大王洛克菲勒:诚信是人人都高举的标语,但实践的人是很少的

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协和谬误:认赔服输,有时候尽早出局也是一种远见

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12.22 厕所里淘黄金,烂鱼塘变豪宅,温州商人为什么总能化腐朽为神奇?

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巴菲特成就千亿帝国的秘诀是什么?查理.芒格:重复是绝对核心

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12.21 巴菲特成就千亿帝国的秘诀是什么?查理.芒格:重复是绝对核心

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康百万庄园的留余文化:马跑千里不吃别家草,人行千里尽是康家田

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12.19 从范雎智慧忍辱,看人生博弈法则:千摧百折,只为得一大成

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查理.芒格:如果不掌握这个思维模型,你看每个问题都是一颗钉子

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稻盛和夫:最好的激励方式,就是让所有的人为荣誉而欢

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12.17 稻盛和夫:最好的激励方式,就是让所有的人为荣誉而欢

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什么是一个智者的金钱观?星云大师:有钱是福报,会用钱才是智慧

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12.11 什么是一个智者的金钱观?星云大师:有钱是福报,会用钱才是智慧

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稻盛和夫谈精进:致力于眼前所从事的工作,提高自己的身心修养

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稻盛和夫:要不断思考,不断构思,才能在头脑中浮现看得见的未来

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11.26 稻盛和夫:一个有追求的员工,一定要把“梦”做得更高些

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11.25 王石:我们对中国的美丽商业,持谨慎的乐观

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11.24 稻盛和夫经营智慧:凡是那些走烂的路,一概不去染指和涉足

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被“不安全感”成就的罗斯柴尔德:地下室连着地下室,才睡得安稳

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11.21 洛克菲勒:在成为大人物前,必须先做好追随者的角色

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