当稻盛和夫最初供职的松风工业处在风雨飘摇的时期，工人们的工资很难按时发放，大家颇多怨言。但是，加班费倒是能够及时领取的，这样以来，大家每个月的加班费也是一笔不小的收入。于是，在公司里工作时间懈怠，下班后加班就成了公开的秘密。很多同事都在为此而沾沾自喜，稻盛和夫却与大家相反，他当着同事的面，就表示很反感这种做法，他自己绝对不会去混加班费。大家有目共睹的是，他加班很多，而且遇到做实验的时候，往往是通宵达旦，但是却从来没有领取过一分钱的加班费。
他负责的特瓷科订单多、工作繁重，大家在工作时间内很难完成既定的任务，需要加班来完成。但是，即使如此，他也提出“禁止加班”。他的这个举动，损害了大家的利益，无疑会招来大家的不满。连一向对他毕恭毕敬的那些属下也公开表示，反对他这么做。员工们怨声载道，工会也出来说话了，认为他这么做是不合适的。
对此，稻盛并没有半点的妥协和退让。他仍然是坚持自己的原则，理由就是：如果放任大家混加班费的行为，那么肯定在工作时间就会消极怠工，整个企业的工作效率低下、成本上升，势必影响到企业的竞争力。长期如此，就会形成恶性循环。而一旦企业经营出现严重困难，受损的就是每一个员工。相反，如果禁止加班，增加在工作时间内的工作效率、降低产品的成本，就能够在同类产品中展现出自己的优势，就会受到客户的欢迎，订单才会应接不暇。那时再提倡加班就与现在的加班意义是不一样的。稻盛的理由很充分，道理也很正确，何况稻盛长期以来，以身作则，实属难得，最终大家也无从辩驳，也就接受了他的号令。
之后，他又遇到了另一个考验。那是他进入松风工业的第三年，当时的劳资矛盾非常尖锐，工人们为了维护自身的利益，经常举行罢工，向老板施加压力，这也是常见的现象。松风工业的工人们为了增加薪水和抗议企业裁员，工会就组织了大规模的罢工。正当大家纷纷响应工会的号召，准备罢工的时候，稻盛动之以理、晓之以情劝说同事不要参与罢工。他的理由就是一旦罢工，企业的生产就会停滞，无法完成客户的订单，就不可避免地出现客户流失的结果。
大规模的客户流失就意味着前功尽弃，企业难以维系。最终受损失的仍然是员工本人。看到难以劝说其他员工参与罢工，他就坚决阻止他所负责的特磁科的员工罢工，动员大家全身心地投入工作，不要放弃当下的工作，去参加罢工的运动。由于他在本部门享有很高的威望，深受大家的认可，员工们一向都非常尊重他，因此特磁科的所有员工都没有响应工会的号召参与罢工。而这个部门又是公司的核心，他们的缺席大大降低了大家罢工的士气。工会的负责人怒气冲冲地找到稻盛，前来兴师问罪，指责他“破坏罢工”“老好人”，甚至有人骂他是“老板的走狗”、“内奸”。面对气急败坏的工会干部，稻盛毫不慌乱，非常镇静，理直气壮地说：“的确，加薪是好事，人人都想被加薪，我也一样。
但是，用罢工的方式，势必会影响到客户的订单。而完不成订单，客户就会放弃我们，我们长期的努力就会功亏一篑。到那时，我们连饭碗都保不住，还怎么谈加薪？”工会干部无言以对，只好作罢。原本酝酿的大规模罢工也就这样偃旗息鼓了。
二十出头的稻盛在多次的考验中，没有随波逐流、盲目从众，而是已经展现出了顾全大局、深谋远虑的品质，令人不得不感慨他日后的成功也是偶然之中的必然。
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