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對於一個稍具規模的公司或企業來說，管理從來都是一件不容小覷的事。管理得好，可以提高員工的效率，增加公司的業績，營造積極向上的工作氛圍。管理得不好，員工工作渙散，毫無鬥志，公司烏煙瘴氣。
所以一般情況下，一個公司都會有完善的管理制度。但有些管理並不一定是就是非常合理，特別是在工地這樣的工作場所。
在工地上，技術好一點的工人，一般都有些脾氣，因為他們技術在手，不怕沒飯吃，換個工作依舊可以掙到這個錢，這時誰都不想委屈自己，特別是上面的管理，如果還不懂怎麼做工的話，那這樣的員工，他肯定是不服你的。
最近，有個包工頭就在吐槽，說有個農民工，老是在工地抽菸，說了很多次，他都依舊這樣做，就是不服從管理，可是他手藝其實還不錯，包工頭問，要是遇到這種情況怎麼辦？要考慮辭退嗎？很愁人呢！
小編覺得，一般技術好，有能力的人都不太好管的，這時可以先給點好處。下次遇到了，可以將他帶到一邊，告訴他不能再在工地抽菸了。如果還不行，可以設置一個臨時吸菸點，規範獎懲制度，發現抽菸拍照後和他談，前兩次警告，第三次直接罰款通報。我估計多次不改，也就說明他在你這裡做不做，已經無所謂了，這樣的人不要也好，會影響到別人。我們看看網友怎麼說：
1、不知道你所說的工地是土建還是室內？ 如果室內可以建議工人到室外去抽，再不然工地放一個桶，菸頭都丟進桶裡，工作是工作，幾十年的老煙癮會因為一份工作不抽菸嗎？
2、抽菸影響有不好，工地是嚴禁吸菸的，不要以為他是師傅，是老油頭，應該給點懲罰，長點見識，什麼是規定，什麼是制度。
3、工地上的確類似於這種事情，不好管理，但我做過幾個項目施工現場的確找不到菸頭。生活區就慘了，賞罰分明 從上而下的罰款 但金額不大10—100。
4、其實我從農民工出來的，說實話，農民工抽菸是累了的精神支柱，制止不了的，只是適當的告知注意便好，農民工是我們的地基脊樑。
5、就是工廠也阻止不了吸菸，工地你給他個吸菸室做下心理工作，弄個獎罰制度就好了。
6、只是單獨抽菸，不服從管理，可以教育，要是還有其他事，可以辭退！找找自己的管理問題，他要有你的覺悟，他就不是農民工了，您說對嗎？
各位朋友，你們覺得這樣的農民工該不該辭退？換成你是包工頭，你會怎麼處理？
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