為什麼說對與錯，而不是成與敗。因為只能評論管理者的對或錯，也許他錯了，他最終也是成功者。
管理者錯的做事方式:
1.管理者對下屬要求嚴格，無論你做的好與壞，都會被劈頭蓋臉罵上一頓。
2.當你有自己的工作思路，多次提出方法，方向，卻被無視的駁回，根本不聽你說的。。
3.喜歡在眾人面前訓斥你，讓你越沒面子越好，私底下不說你工作中的錯誤。
4.自己決定的事情，別人意思換個思路，每次都當面同意，回頭就按自己的意思辦了，讓你摸不到頭緒。
5.請吃飯，喝酒當時非常高興，過幾天還是數落你。
6.自以為是，認為自己的想法對下屬的想法簡單沒用，沒有想法時還逼著下屬想，且態度惡劣。
分析:
1.對下屬要求嚴格沒有錯，每個員工都在努力工作（不算混日子人員），如果你非常努力，加班加點還被訓罵一頓，也許你的工作存在疏忽，但是如果換一種溝通方式也許比這樣效果更好。
2.當管理者無情的駁回你的想法，也許真的不對，也許是他的自負。
3.當眾訓斥你，他的想法是讓你沒面子的同時，讓你更有記性，但是每個人都有自尊，一次兩次可以，時間久了你會沒有想法嗎。。。
4.自己決定的想法，別人改變不了，因為他的心理就是我是領導，我說了算。
5.喝酒吃飯只是一種形式，因為你的領導根本沒有把你當成朋友，你只是下屬。
6.自己無助的時候求助別人，不知道怎麼解釋。
以上內容純小編個人想法，如有不對請勿噴。
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