也許受市場淡季的影響，最近一段時間市場部電話銷售業績很不理想，一個月下來，邀約來店的客戶寥寥無幾。面對慘淡的業績，市場總監感到壓力與日俱增。
於是最近連續幾天都是開會，習慣地將壓力傳遞給員工，會上聲厲色荏，氣勢洶洶。名為思想動員，實為整頓紀律，提出一系列嚴格要求，比如加班加點，完不成當天任務不下班等等，美其名曰擰緊螺絲上滿弦，理論依據就是“加強紀律性，革命無不勝”。
從此部門再無笑聲，取而代之的是統一格式和用語的電話聲浪，在耳邊此起彼伏，迴盪盤旋。沉重的壓力籠罩在每個人頭上，空氣異常沉悶。慢慢的，有人提出了離職，一個、兩個，每天都有，越來越多的人加入了離職大軍的行列，沒幾天，原本人數不多的團隊所剩無幾。
結果業績沒胖起來，團隊卻瘦下去了。
離職面談時，一位離職員工說得很實在“以前從來沒想過要離職。一直很喜歡這份工作，喜歡團隊的氛圍。可是不知為什麼，最近感覺壓力很大，很失敗，不在狀態。”而且，離職人中感同身受的人比例不在少數。
面對這個境況，市場總監也很費解，現在的員工就這麼不堪一擊，承受不住一點壓力嗎？難道有點壓力不是更有動力嗎，可為什麼壓力有了，動力卻沒了？
想來想去最後歸結為：被淘汰的都是應該被淘汰的。早走比晚走好。你看，一下子將嚴重的問題歸罪於外，開脫了自己，釋懷如前。
然而事實真相卻是，離開的都是有能耐的人，留下的卻是找工作難的。於是，後面依然是無言的結局，似乎永遠跳不出週期律。
看來無知真的是一種原罪。言及於此，突然想起一句話“人的一生總是要不斷為認知交學費”。
無獨有偶。十年前我曾在一家大企業做過高管，分管大大小小近十個部門，幾乎佔據了公司的半壁江山，工作量和工作壓力可想而知。
光是每天工作彙報，整個一圈下來，至少兩三個小時，每天早上七點上班，晚上至少十點下班，日工作時間15個小時以上，幾乎沒有一天休息。已經超過了996工作制。
奇怪的是，如此繁重的勞動，不但沒有壓垮我，反而讓我樂享其中，不覺得累，也沒有抱怨，相反很開心，很快樂，忘記了下班，忘記了休息，也無暇休假，更無心去計較加班費，去計較付出回報是否成比例，去計較是吃虧還是佔便宜。
每天就是上班工作，工作上班，很有成就感，效率很高，業績出色，也不知道哪來的幹勁，可謂陶醉於其中不可自拔。
這不是矯情，而是一段真實的經歷。
現在回顧那段歲月，依然唏噓不已。心想自己當時是不是魔怔了？要知道，我不是老闆，只是一名職業經理人啊。如此拼命究竟為哪般？
後來我想明白了。不是因為待遇，也不是因為工作環境。而是老闆的信任、放權和尊重，大膽放手讓我幹。
當時的情況是，平日完全感覺不到老闆的存在，完全按照自己的思路想法去幹，我很享受那種感覺。很有磁性，很有魅力，很帶勁，讓人迷戀。我常想，這種感覺和狀態不就是千千萬萬用人單位，想盡千方百計，一直苦苦想要的結果嗎？
不用揚鞭自奮蹄，具有嗷嗷叫的狼性，將企業當成自己的事業，而不去計較個人得失。每當我想到此，我心中湧現出莫名的激動，天哪，原來這種結果真的可以做到，現實中真的存在，而我竟然是親身體驗者。
但我清醒地懂得，這種結果絕對不是壓力帶給我的，而是興趣和快樂！沒錯，確切地說，是挑戰和放權給我帶來了興趣，是尊重和信任給我帶來了快樂。
但我意識到這一點，就好像發現了新寶貝。我覺得有必要將我的故事和感受記錄下來，告訴更多的人，一個人怎樣才能在職場中找到工作快樂的痛點。
以前我們常說：人無壓力輕飄飄胸，井無壓力不出油。壓力就是動力。在此觀念影響下，現實生活中的管理者總是會不由自主地扮演一個悲情的嚴酷者，似乎輕鬆愉悅就是洪水猛獸，是對管理的一種褻瀆。
比如將一個正常的工作目標非要當成硬骨頭，非炸碉堡的精神是拿不下來的。唯有雄壯沉重才算正道。我不解，難道將目標當成一種樂趣，換做輕鬆愉悅的心情和做法就不能達成嗎？
再比如開會時，管理者總是擺出一副肅容，不苟言笑，正襟危坐。凜然不可侵犯的樣子，除了拉大與員工的距離外，實在想不出對工作有什麼幫助。
開會時往往對成績視而不見，總是挑毛病找瑕疵。吝嗇表揚，喜歡批評。似乎批評起來，更能凸顯管理者的權威，更能展現管理者的才華。
多麼荒唐幼稚。捫心自問，大家真的喜歡那種沉悶的氣氛和格調嗎？
再看老闆們對下屬習慣嘴上說信任，口裡講放權，結果呢，實際上還是自己說了算，不捨得放一丁點權力。更有甚者，將員工當賊，時時處處加以觀察，加以防範。
最典型的特徵就是喜歡聽小道消息，熱衷於聽對某人的評價。好像聽不到這些，就要出什麼大亂子似的，內心就會忐忑不安。
習慣於將人往壞處想，並想法設法去證明自己的想法是對的。於是，悲劇不斷重複上演。招聘離職，離職招聘，再招再離，循環往復。人事部門淪落為招聘工具，無暇顧及其他模塊。
結果總是無人可用。從不反思自己，反而總是歸罪於外，動輒詬病“世風日下，人心不古”。一副識盡人生百象，看破萬丈紅塵的超凡相，從裡到外滿載負能量。不能不說是一場悲劇。這樣的悲劇幾乎在為數不少的企業，每天都在上演。
一直很欣賞一句話：簡單做人，用心做事。複雜問題簡單化，才是王道。而不是反其道而行之。
反觀我們的家庭教育，一句“棍棒之下出孝子”，害慘了多少父子關係。於是孩子生下來就是用來打的，三天不打上房揭瓦，打罵孩子天經地義等等，各種奇談怪論，竟成千年古訓，視為先賢傳承，堂而皇之用之。又是多麼可笑無知啊。好在現代人都知道對人打罵不僅不對，而且犯法，打罵的少了。
人的天性是追求快樂、輕鬆、幸福，而不是痛苦、壓抑、悲傷。林黛玉的玻璃心，相信沒有誰能喜歡。
我們不妨捫心自問，在輕鬆的氛圍下，在快樂的心情裡，在幸福的狀態中，我們的創造力是不是會更強大？
快樂是生活的本色！生活的目的就是要快樂！工作只是生活的一部分，快樂工作應不悖其律。所以，我認為有壓力才有動力是偽命題，是錯誤的觀念。
壓力不是動力，只有興趣和快樂才是動力！
日常生活工作中，應以苦為樂，苦中尋樂。而不是以樂為苦，樂中求苦。如此，工作才好，生活才好，事業才好，一生才好！
有壓力真的未必有動力！
