今齊地方千里，百二十城，宮婦左右莫不私王，朝廷之臣莫不畏王，四境之內莫不有求於王：由此觀之，王之蔽甚矣。”
--選自《鄒忌諷齊王納諫》
相信不少人都知道鄒忌諷齊王納諫的故事，可現實職場生活中，作為公司的管理層，大部分人卻忘記了曾經的所學所識。
在公司職場中，不知道你有沒有發現這樣幾種人：
1.明明啥事都沒有做，卻依然領著比你高的薪水。
2.老闆說是啥，TA就溜鬚拍馬的贊同，也不考慮是對是錯。
3.正事沒做多少，經常往領導辦公室跑，不是聊天就是喝茶。
.......
當然，你還會發現這幾種人，但這幾類人正逐漸的減少：
1.領導說了一個活動方案之後，仔細研究，然後給出不同的建議。
2.沒太多時間陪老闆喝茶，而是專心工作。
3.敢於對領導說NO。
......
以上兩類的人，相信在任何一個職場中都能遇到，當然還有一類人，那就是事不關己高高掛起的人，每天正常上下班，領著該拿的薪水，不求往上爬，也不爭出頭鳥。
1、這是我拿到最輕鬆的工資
曾經我聽一個朋友對我說了這樣一句話：“這是我在所有公司中領薪水最輕鬆的一份工作，工資每月10K”。其實我還挺羨慕他的，但猶如性格問題吧，始終做不成他這樣的人，而選擇了一個讓老闆們討厭的第二種人。
什麼是人才？其實筆者也分不清了，那些做事認真的老實人，最後都站在了前線。那些油嘴滑舌的人，最後都坐在了舒適的獨立辦公室。不得不否認，會說也是一種能力的體現。不知道作為企業的管理層，你有沒有發現這種現狀：有的人忙的要死，而有些人卻閒的要死。至於公司需要哪些人，你們心中自有決策，我就不多言了。
2、忠言逆耳，無奈卻成背鍋
雖然時隔幾年，但我卻清晰記得，一個專業的產品經理，因為多次提出不同建議，最終被領導背鍋，結局也就是捲鋪蓋走人。作為企業的管理者，你其實是很難聽到員工真心的建議和言語，因為你是領導我是員工，就像鄒忌和齊王的對話，如果企業沒有一個真正為公司著想的團隊，那麼這個企業也就走不遠了。
今天大概就說這麼多，很多人可能會噴我，但這就是現狀，我只是說了那些你們不敢說的話，最後，給所有將要走向職場的人一個建議：肩負責任，不忘初心。
文章首發：職場那些事
作者：無為
