導讀：
無論在大公司，還是小公司，餐飲店還是工廠，加班的現象存在於各行各業。加班不可怕，“自願加班”才可怕。起碼8成以上的員工明確表示不願加班，只是礙於領導的壓力，領導不走，員工也沒人敢當出頭鳥，萬一被領導看到了，心裡對我有小九九怎麼辦？大家只好心裡抱怨，划水工作，等加班結束咯。
馬雲當年創立阿里巴巴的時候，團隊一共有18個人，又稱十八羅漢，有次開會中，馬雲就明確得表示了，我們為什麼加班的問題。
馬雲：我們要學會硅谷的那種拼勁，如果我們是早上八點鐘上班，五點鐘下班，這不是我們阿里巴巴的精神，如果你希望八點上班五點下班，趕緊去其他地方。
個人對於加班的理解：如果所在公司處於高速發展期階段，加班是可以接受的，產生回報的期望很大，公司發展壯大，人數增加，需要管理層的人就越多，而你的努力就是你升職的資本。
反之，公司每天加班，同時又看不到什麼實際的作用，例如，擴招員工、業務開拓，僅僅為了加班而加班，純粹的壓榨勞動力的加班公司，還是早走為妙。辭職理由，我都幫你準備好了。
職場上，往往有這樣一群人，別人上班時，他在工作。別人下班了，他還在加班。其實，這類人既讓人喜歡，又讓人討厭。領導一般都喜歡這類員工，同事反而不待見這類人。好像感覺自己不加班就有愧疚感。那麼為什麼很多人下班後，還願意加班呢！
加班一般都是以下幾個原因：
1、工作需要，任務重。這一點也是不可否認的，很多公司給員工安排的任務比較重，或突然公司接了新的訂單，需要員工加班加點才能完成任務，這是大家都逃避不了的，不接受也得接受。
2、加給領導看的。有些人加班純粹是作秀，本來工作已經幹完了，加班時其實也不幹什麼工作，就是上上網，打打遊戲啥的。給領導一種自己很敬業的感覺。這類人比較會做面子活，比較會討領導的喜歡。
3、工作效率低，能力差。有些加班是迫不得已，這類人工作能力差，別人在規定的上班時間內都能完成工作任務，他卻完不成，只有通過加班加點來彌補能力的不足咯。
總之，每個人加班都有不同的原因和理由。到底加班是老闆想要，還是員工想要呢？從上面三種加班情況分析一下：
1、如果是工作需要、任務重，員工被迫加班，心不甘情不願的；這種肯定不是員工想要的，但是確實老闆想要的，因為把任務完成會給公司帶來效益；
2、工作效率低、員工能力差，為了追趕任務，自願加班；這種肯定不是老闆想要的，老闆也不願意為這種加班付費，因為在公司加班還浪費他的水電費，不過為了提高能力者也許是員工想要的；
3、對於加給老闆看的那種，小編覺得這種既不是員工想要的，也不是老闆想真心想要的。員工自己要耗時間，還容易造成身心不健康，而這種加班也沒有給老闆帶來效益，反而要付加班費和水電費。
因此，老闆想要的應該是效果，一切能帶來效益的結果，加班這種過程，不是老闆想要的。如果加班不能產出，老闆才不希望員工加班，因為加班也會增加費用；員工也不希望加班，因為加班太累，長時間工作，損害身心健康，第二天上班狀態還不好，但是如果加班能夠提升自己的價值，並給自己帶來收益，員工才心甘情願加班，這個時候的員工效率高，給企業帶來的效益也是最大。
小編認為最近很多公司都流行“加班文化”，其實是這是一種內部最大的損耗。因為老闆真正想購買的不是員工的時間，而是員工的顯性價值。什麼是顯性價值，就是一切以結果、效果為導向的價值！
在此，小編建議老闆堅決抵制加班文化，加班文化不但損害員工的身心健康，還降低公司的戰鬥力和競爭力。一個企業的氛圍大多都是老闆營造的，如果崇尚加班文化，不但不會給公司帶來效益，還會產生很多負面影響。因此，建議老闆們應該改變思維，採用更加有正能量的、激勵性更高的薪酬績效體系，要用數據說話、結果導向、效果付費，而不是一味要求員工加班，做一些無效或低效的事情。
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