小夥伴們還在為工資計算傷腦筋嗎？
今天為大家彙總了 八大類 工資計算政策原文+公式。包括病假事假等各類假期計算方法，及各種類型加班工資計算注意事項。
（↓下面是內容目錄↓）
1、工資基數計算方法
2、法定節假日工資計算
3、休息日加班工資
4、延長工作時間加班
5、病假的工資計算
6、事假的工資計算
7、經濟補償計算
8、生育津貼計算
工資基數計算方法
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
日工資＝月工資收入÷21.75（天）
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
法定節假日工資計算
法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%
《勞動法》第四十四條第二、三款規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
休息日加班工資
休息日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×200%
正常的標準工時制和計件工時情況下，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
劃重點：
實行綜合計算工時制，工作日趕上週休息日，算正常上班；在法定節假日工作的，單位應支付其不低於勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資。
公司無權自主決定實行綜合計算工時制，需要經過勞動保障部門批准。
延長工作時間加班
延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%
《勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十四條：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。
病假的工資計算
病假工資≥當地最低工資標準的80％
《關於貫徹執行若干問題的意見》第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
事假的工資計算
事假工資按照當按月薪÷月計薪天數21.75扣除工資
《關於試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》(59中勞薪字67號)第二條第1款規定
員工事假期間，一律不發給工資。實行月薪制的，應當按月薪÷月計薪天數21.75扣除工資。
經濟補償計算
《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
生育津貼計算
生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數
舉個例子：
一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前後共128天產假。那麼她享受的生育津貼的標準就是5100元除以30，再乘以128，她在產假期間共可得津貼21760元。
注意：
生育津貼即為產假工資，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
八大類 工資計算政策原文+公式
大家都拿好了嗎？
來源 |勞動法寶網
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