疫情之下，隨著公司企業陸續復工，很多網友向我們《個案說法》諮詢他們在工作當中遭遇的不合理甚至不合法的對待。因為，這些朋友反映的問題大多比較具有普遍性，今天我們邀請劉偉律師來解答一下大家的問題。
網友：你好，我想諮詢一下，疫情期公司裁員，留下來的員工現在一個人幹原來兩個人的活，雙休變單休，老闆還想減薪，假如不同意減薪，老闆那邊還是想減薪，員工又不能曠工，這種逼員工接受減薪的情況怎樣解決？員工不同意，是不是公司不可以減薪？
劉偉律師：受疫情影響，很多企業在經營上都出現了重大困難。為了降低人力成本，部分企業開始進行人員優化，但人員優化的過程必須做到合法合規！
以調整員工薪資為例（當然，這裡是指降薪），企業必須和員工協商一致方可進行，如果在未經任何協商或雖經協商但員工不同意的情況下，企業不得單方降低員工薪資水平，否則即構成剋扣工資。
因此，針對企業提出的降薪行為，建議員工不要盲目同意，也不要盲目拒絕。員工該一方面應該考慮企業是否確實面臨實際困難，降薪是否是維持企業經營的必要手段，另一方面考量企業提出的降薪幅度是否合理，有無嚴重影響個人的正常生活。爭取在合法合理的基礎上，努力找到雙方利益的平衡點。
網友:疫情期間，公司延長試用期合法嗎？
劉偉律師：根據《勞動合同法》規定，用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。從立法目的看，該規定是為了避免用人單位通過重複約定試用期的方式損害勞動者合法權益。而延長試用期在某種程度上是對重複約定試用期進行規避的一種手段，因此實踐中對延長試用期的行為通常都採取禁止的態度，即試用期不得延長。即使處於疫情期間，用人單位延長試用期的行為也缺乏法律依據。
網友：我想諮詢一下。我是做美團騎手的，工資是按跑單算的。最近留年是因為看到公司搞的獎勵方案，除了按跑單算還有開門紅包和獎金。誰知過完年公司只發跑單的工資，那些過年福利壓根就沒有。投訴勞動局，勞動局打電話給公司經理卻拒絕接聽。我們二十幾個人留年的，那些獎勵方案白紙黑字也寫得清清楚楚的，我們也都留底了。現在我們不知道如何是好？可以給我點意見嗎？
劉偉律師：如這位外賣騎手所述，如果企業確實通過書面形式明確對員工作出了關於發放開門紅包和獎金的承諾，則該承諾構成了雙方關於薪酬約定的一部分，企業應當按承諾履行。企業拒絕履行的，如勞動監察部門無法解決，建議員工前往用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁。
但是，員工也要注意查看單位關於開門紅包和獎金具體是如何承諾的？是否附加了支付條件，如無業務量指標或其他方面的特殊要求等？如果有附加條件，則員工需要舉證證明自己已經滿足了該支付條件。
網友：疫情期間因為亂說話被拘留14天，擔心丟工作，怎麼辦？
劉偉律師：該員工很可能是因為涉嫌傳謠、造謠行為被拘留。至於拘留的性質，有可能是行政拘留，也可能是刑事拘留，但行政拘留的可能性更大。
建議員工家屬及時和企業進行溝通，避免影響企業工作的正常開展。至於該事件是否會導致員工丟工作即是否因此被辭退，一般來講只有在員工被追究刑事責任的情況下，企業才有權作辭退處理。如果是行政責任，被辭退的可能性相對較小，但也不排除企業規章制度有特殊規定。
所以，還是需要和企業做好溝通工作，爭取企業的理解和同情。
網友：疫情期間，公司週末加班，沒有工資，合法嗎？該怎麼維權？
劉偉律師：這個問題需要具體分析，如果該員工執行標準工時制也就是我們平時說的“5天8小時”，對於企業安排員工週末加班的，應當按照日工資的200%向員工支付加班費，但也可以給員工安排調休，安排調休的則不需要再支付加班費。
如果該員工執行綜合工時制或不定時工時制，就相對特殊了。在綜合工時制下，如果綜合計算工作時間的週期內，總計工作時間未超過法定工作時間，則無需支付加班費。不定時工作制下，則不存在加班問題。
網友：居家辦公情況下，勞動者工資怎麼支付？
劉偉律師：正常而言，在居家辦公情況下，企業仍應當正常支付勞動者工資。但是，如果員工居家辦公的工作量較小，或者員工本人由於自身原因無法到單位辦公，企業出於對員工的特殊照顧才安排其居家辦公，雙方也可以對工資支付的具體標準進行協商，適當予以調低。
結語：
方弘：整個疫情期間，不管是企業還是員工，大家都挺艱難的。遇到這些事兒，通常情況下，我還是首先不建議大家去打官司。 因為，這對於勞動者來說耗時耗力，還要支付相應打官司的費用。
所以，在這個時期，我們大家就是要互相體諒，能協商的就儘量協商，但並不意味著用工單位就可以不顧法律的相關規定，違法用工。
劉偉：我認為在疫情的特殊時期，勞動者和用人單位雙方發生勞動糾紛不是一件特別明智和理智的處理問題的方式。對於企業來講，一方面在努力降低成本的同時，也要照顧員工個人權益。而對於員工來說，也沒有必要寸土必爭，在可能的情況下，讓企業能夠活下去。企業活下去了，自己的工作和生活也才會變得更好一些，相互理解，相互禮讓。
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