导读：
无论在大公司，还是小公司，餐饮店还是工厂，加班的现象存在于各行各业。加班不可怕，“自愿加班”才可怕。起码8成以上的员工明确表示不愿加班，只是碍于领导的压力，领导不走，员工也没人敢当出头鸟，万一被领导看到了，心里对我有小九九怎么办？大家只好心里抱怨，划水工作，等加班结束咯。
马云当年创立阿里巴巴的时候，团队一共有18个人，又称十八罗汉，有次开会中，马云就明确得表示了，我们为什么加班的问题。
马云：我们要学会硅谷的那种拼劲，如果我们是早上八点钟上班，五点钟下班，这不是我们阿里巴巴的精神，如果你希望八点上班五点下班，赶紧去其他地方。
个人对于加班的理解：如果所在公司处于高速发展期阶段，加班是可以接受的，产生回报的期望很大，公司发展壮大，人数增加，需要管理层的人就越多，而你的努力就是你升职的资本。
反之，公司每天加班，同时又看不到什么实际的作用，例如，扩招员工、业务开拓，仅仅为了加班而加班，纯粹的压榨劳动力的加班公司，还是早走为妙。辞职理由，我都帮你准备好了。
职场上，往往有这样一群人，别人上班时，他在工作。别人下班了，他还在加班。其实，这类人既让人喜欢，又让人讨厌。领导一般都喜欢这类员工，同事反而不待见这类人。好像感觉自己不加班就有愧疚感。那么为什么很多人下班后，还愿意加班呢！
加班一般都是以下几个原因：
1、工作需要，任务重。这一点也是不可否认的，很多公司给员工安排的任务比较重，或突然公司接了新的订单，需要员工加班加点才能完成任务，这是大家都逃避不了的，不接受也得接受。
2、加给领导看的。有些人加班纯粹是作秀，本来工作已经干完了，加班时其实也不干什么工作，就是上上网，打打游戏啥的。给领导一种自己很敬业的感觉。这类人比较会做面子活，比较会讨领导的喜欢。
3、工作效率低，能力差。有些加班是迫不得已，这类人工作能力差，别人在规定的上班时间内都能完成工作任务，他却完不成，只有通过加班加点来弥补能力的不足咯。
总之，每个人加班都有不同的原因和理由。到底加班是老板想要，还是员工想要呢？从上面三种加班情况分析一下：
1、如果是工作需要、任务重，员工被迫加班，心不甘情不愿的；这种肯定不是员工想要的，但是确实老板想要的，因为把任务完成会给公司带来效益；
2、工作效率低、员工能力差，为了追赶任务，自愿加班；这种肯定不是老板想要的，老板也不愿意为这种加班付费，因为在公司加班还浪费他的水电费，不过为了提高能力者也许是员工想要的；
3、对于加给老板看的那种，小编觉得这种既不是员工想要的，也不是老板想真心想要的。员工自己要耗时间，还容易造成身心不健康，而这种加班也没有给老板带来效益，反而要付加班费和水电费。
因此，老板想要的应该是效果，一切能带来效益的结果，加班这种过程，不是老板想要的。如果加班不能产出，老板才不希望员工加班，因为加班也会增加费用；员工也不希望加班，因为加班太累，长时间工作，损害身心健康，第二天上班状态还不好，但是如果加班能够提升自己的价值，并给自己带来收益，员工才心甘情愿加班，这个时候的员工效率高，给企业带来的效益也是最大。
小编认为最近很多公司都流行“加班文化”，其实是这是一种内部最大的损耗。因为老板真正想购买的不是员工的时间，而是员工的显性价值。什么是显性价值，就是一切以结果、效果为导向的价值！
在此，小编建议老板坚决抵制加班文化，加班文化不但损害员工的身心健康，还降低公司的战斗力和竞争力。一个企业的氛围大多都是老板营造的，如果崇尚加班文化，不但不会给公司带来效益，还会产生很多负面影响。因此，建议老板们应该改变思维，采用更加有正能量的、激励性更高的薪酬绩效体系，要用数据说话、结果导向、效果付费，而不是一味要求员工加班，做一些无效或低效的事情。
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