小李在一家民營企業上班，最近遇到一件事情讓他徹底懵圈了。
有一天，部門經理快下班的時候交代小李，要他整理一下與一個客戶的合作情況，做一個簡單的分析表，第二天部門經理一大早出差需要用。下班後，其他同事都陸陸續續的下班回家，而小李想到經理需要的報表還沒弄完，因此決定留下來在公司加班做完。當小李整埋頭苦幹的時候，突然公司財務部的總經理出現在小李身邊，看到小李忙上忙下的樣子，就對小李說；“小李啊，下班了還在加班啊？是不是平時工作效率不高啊？還是要注意多學習啊！”
有了上次的遭遇後，小李以後都是按時下班，生怕又被領導看到呆在公司加班又被領導認為是工作效率不高。然後，有一天，當小李準點下班走出公司大門的時候，碰到公司行政部的總經理不知什麼原因返回公司，看到小李，就對小李說：“小李啊，這麼早就下班了啊？是不是工作量不飽和啊？還是得多承擔一點工作啊！”
兩次經歷後，小李徹底懵圈了，這到底該不該加班呢？加班，讓領導感覺是因為工作效率不高，不加班，讓領導感覺是工作效率不飽和。加班不加班，都會被領導覺得有問題，要不是個人能力的問題，要不是個人工作態度的問題。估計很多職場的人，特別是新人，都會有類似的經歷，從而導致形成既怕加班，又不敢按時下班的局面。
那麼，真的像小李公司的領導說的那樣，你在加班，一定是因為工作效率不高嗎？你準時下班，一定是因為工作量不飽和嗎？
其實，職場中，加班幾乎是常態。不過每個人加班的原因也大不相同。
有的人加班，是為了討好領導。如果你在職場中看到某個同事上下班的節奏和領導的基本一致，領導沒走，他就在加班，領導走了，他就下班，這樣的同事幾乎可能肯定，加班的目的就是為了給領導看，讓領導覺得他很勤奮的工作。
有的人加班，是因為工作效率不高。每個人都有每個人的崗位職責，崗位職責要求個人能力水平與崗位職責相匹配，但是有的人本身工作技能就較為平庸，別人1小時能做完的事情，他需要3小時，因此為了完成當天工作，不得不加班。職場中還有一類人，他們工作效率不高的原因不是因為技能，而是做事拖延。正常上班的時候，串東串西，一會和這個同事聊聊天，一會和那個同事扯扯淡，總覺得時間還夠，別人抽菸，他也來一根，別人打水，他也打一杯，玩手機，聊微信，等到快下班，才發現當天的工作任務沒完成，因此不得不加班。
有的人加班，是為了消磨時光。這類人在公司加班，其實並沒有做與工作相關的事情，而是在公司看看電影，聽聽歌，玩玩遊戲。這類人基本都是獨自一人住，反正回去也是一個人，不如在公司多待會，或者是因為家裡有什麼狀況，寧願在公司待著也不願意回家。
有的人加班，是因為工作量超負荷。現在很多企業，恨不得一個員工當兩個人用，給員工安排的工作量明顯超出了正常工作時間可以完成的極限，因此，迫使員工不得不通過加班來完成工作。這類企業大多和員工簽有不定時工作合約，而且員工的薪酬與員工完成的業績掛鉤，員工收入的多少與其自己工作完成量的多少掛鉤，因此，很多員工為了能得到更高的薪酬，而採用加班工作的方式。
有的人加班，是因為臨時事務。就跟小李一樣，是因為部門經理臨近下班才安排一個任務，而且第二天一早就需要提交結果，這屬於大部分崗位職責中最後一條“領導臨時交辦的其他工作”，因此，小李只能通過加班來完成，要不就會被自己的直接上級認為是失職了。很多人都有類似的經歷，隨著通訊手段的越來越發達，通訊工具的越來越先進，一到下班或者週末，領導就喜歡在微信群安排工作，根本不需要當面安排，而且很多事情都是臨時緊急的，因此，很多人都不得不犧牲下班或者週末的休息時間，加班完成這些工作。
那麼，對於按時下班的人與工作量是否飽直接也不是必然關係。
有的人能按時下班，可能是全天的工作都準時完成了，通過自己上班時間高效的工作，圓滿的完成了崗位職責要求的每天工作量，這是公司制度決定的，而不能簡單的用工作量飽和不飽和來衡量，他就可以名正言順的按時下班。
有的人按時下班，可能是因為家庭的原因。我有一個財務的同事，每天都按時下班，幾乎不加班，很多人都覺得她工作不努力不認真，最後通過了解才知道，她是一個人待著孩子在這個城市打工，按時下班是為了能去接孩子放學，然後買菜做飯給孩子吃，這種家庭的特殊原因，也不能直接評價為這個員工工作量不飽和。
有的人按時下班，可能的確是工作量不飽和。在很多企業，員工的崗位職責和工作分工並不一定那麼平衡，有的人分配的工作量本身就少，正常時間就能輕鬆的完成，因此，根本沒必要加班來處理工作。
職場之中，各種情況都有可能出現，加班與否，與每個人自身的工作風格，職場態度以及領導的處事方式有關係，也與每個企業的用工方式密切相關。也許，某個時候，個別領導不公允的評價會讓你覺得難以抉擇，但是，在職場中，只要你能圓滿的完成每一項任務，按質按量的做好崗位工作和領導交辦的事項，其實加不加班都在於你自己。
對一個人最終的工作評價，基本都體現在個人績效考核上面，現代企業的績效考核基本都實現了客觀數字化，主觀評價分值佔比都很小，因此，儘量不要去計較個別人的偏見，認真做好自己，最終必定能得到公司的認可。
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