少俠，工作中遇到上司的指責，你是否有給自己找出各種理由為自己辯解？工作沒做完，被迫加班時，是否情緒低落有所抱怨？部門工作遇到困境，你是否袖手旁觀，一言不發？
如果換位思考，如果你作為領導，遇到自己下屬不敢承擔責任，做事拖沓，甚至連自己的本職工作都做不好，你會重用他？賞識他？甚至去提拔他嗎？
那工作中如何去做呢？小編覺得少俠可以從以下幾個方面考慮，並告誡自己的內心，試著上手去做，相信會有不一樣的收穫：
一、勇於面對指責
上司指責你，證明你工作中還有需要改進的地方，這對於成長中的你無異是益處，一人做事一人當，工作中如果犯了錯誤要勇於承擔，這樣上司才會認為你是一個可靠的人，正所謂，知錯能改善莫大焉，只有上司認為你具備了擔當責任的能力，日後才會把重要的工作交付於你，從而更加名正言順的提拔你。
二、加班是一種態度
能力不足時，只能通過態度來彌補。是人都需要休息的，沒有誰是鐵人，不要做得讓領導和上司討厭你，那樣你在公司以後的日子會很難過，只能同甘苦不能共患的人只會遭人嫌，那以後什麼好事都沒你的份，升職就更別說了。還有人在屋簷下，怎能不低頭，能忍就忍了吧。既然忍下了，為什麼加班時，不能把精神飽滿的狀態，高效的一面留給大家呢？
三、嘗試分擔一些分外的工作
如果有經歷，趁年輕多做一些分外的工作，從另外一方面來講，這對於你來說是好事，做分外的工作，能夠多學一些東西。從道理上說不是我的事情，學著做，並做的結果讓領導滿意，說不定還會給你漲工資，畢竟在公司裡，還是比較看重能力的，再者說，你也不可能從事一項工作一輩子，老話說得好，技多不壓身嘛。
四、告訴自己要不斷學習
領導喜歡能力出眾，做事能獨當一面的下屬，能力不止包含談吐的技巧，更需要辦事的能力和決策的果斷，這就要求你平時工作中要多多總結，多多磨練，不能看到重大的事就逃避，怕承擔責任，不要怕失敗 ，有一次成功就有下一次，要知道成功不是隨隨便便的事情，這是擁有出眾能力的一種表現，能力達到了，獨當一面就只是時間問題。
少俠如果你在職場中能做到以上幾點，相信不久你將得到上司的信任和賞識，將職場的立命之本牢牢把握在自己手中。
少俠萬不可意氣用事，小編期待與您共勉，加油！
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