職場是名利交織的場所，有人為了登上更高的位置而勾心鬥角，也有人為了獲取更多的利益不得不爾虞我詐，總而言之，想要在職場中成為人上人，難免需要講究策略。
小建在一傢俬營工廠做了兩年的模具製造，他最開始進來那會兒什麼都不懂，好不容易度過了六個月的實習期，工資卻漲幅不大，只從2500漲到了3000。
老闆對小建有技能提升之恩，他在小建一知半解的情況下將模具製造的關鍵技巧全盤托出，這讓小建在工作中更快地上手，並且通過穩紮穩打，逐步將自己的能力提升到旁人難以逾越的程度。
由於工廠規模比較小，團隊中除了老闆會模具製造外，只有小建在其指點下掌握了這門本領，由此可見這兩人在廠裡的關係必然是離得很近。
小建作為工廠創辦期間的初始員工，和老闆是一起共患難走過來的兄弟，所以老闆認為小建應該將本職工作當成自己的事業來做，但是卻沒有給其額外的報酬，只不過是單方面地希望小建講義氣，為工廠的事盡心盡力。
兩個月前，工廠裡的訂單量急劇暴漲，由於人手不足，老闆要小建帶頭無償加班，沒想到小建斷然否決，他當時扭頭就走，根本沒有顧及別的同事會不會被其所影響，老闆愣了！
過了三天時間，老闆不斷反省自己，終於察覺到員工和自己的利益從屬關係應該是等價交換的，他考慮到小建在廠裡呆了兩年之久，完全具備加薪的條件，就為其漲了2000，使對方的工資由3000變為5000，小建這才回來上班。
老闆有為你加過薪嗎？歡迎大家在評論區發表自己的意見，筆者將擇優回覆。
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