“加班”幾乎是所有身在職場，身不由己的小夥伴最常遇到，也最苦惱的話題之一：加班的定義是什麼？加班費如何計算？加班和調休之間的關係是怎樣的？沒有加班費是否合理合法？這些諸多的問題常常弄得我們一頭霧水！所以，今天生活君打算來和大家聊一聊職場中，關於加班的那些事！
加班的定義
我們常說一句話，“加班加點”，是的雖然現在我們在職場上常常提到“加班”這個概念，但實際上，勞動法中是存在“加班”以及“加點”兩個不同的概念的:根據《勞動法》第四十一條規定，“加班加點”是指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。
實際上，延長工作時間包括加班和加點兩種：“加點”是指用人單位安排勞動者在工作日延長工作時間。在這種情況下，用人單位應當向勞動者支付不低於工資150％的工資報酬；而“加班”則是指用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休。在這種情況下，用人單位應當向勞動者支付不低於工資200％的工資報酬。而如果用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低於工資300％的工資報酬。
加班工資如何計算
那麼加班工資該如何計算呢？很簡單！和工資計算法一樣，採用正常雙休工作制的員工，每月工作日普遍算為21.75天，那麼加班工資的運算公式就應該為加班工資基數÷21.75×天數×（150%/200%或是300%）而得出，視不同情況而定！另外，除非特殊情況，否則用人單位不能夠私自更改加班工資基數！
調休和加班的關係
雖然加班工資看似是我們作為勞動者應得的利益，然而現實總是骨感的：很多小夥伴的公司都不存在“加班工資”這一說，不過加班的時數卻可以用來調休！那麼這樣的操作是合理的嗎？依然是根據勞動法第四十一條規定，針對通常情況而言，只有休息日，也就是週末的加班才是可以安排調休的（如果不能補休，就得給加班工資），工作日延長時間的加班與法定休假日的加班，除非勞動者自主要求調休，否則按照勞動法，用人單位依然應當支付加班工資。
加班的時長規定
是的，事實上我國勞動法對於勞動者的加班加點時間也有明確的時長規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；而因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日也不得超過3小時，且每月不得超過36小時。用人單位不能強迫勞動者在超出規定時長的時間進行加班。當然因為一些眾所周知的原因，我國對於加班的時長規定遵守程度並不高，這點，我們的用人單位和勞動者還需要長時間的努力...
不過，我國勞動法也明文規定了，當涉及到公眾利益需要時，用人單位在某些特殊情況延長工作時間可不受相關限制！而這些情況，一般包括使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的自然災害；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，必須及時搶修；或是國防緊急任務等等等等，這些情況，勞動者都必須無條件加班，不受勞動法限制。
以上就是生活君今天帶來的職場法律中關於“加班”的一些小細節！希望能夠對大家有所幫助，如果各位小夥伴還有任何需要補充，或是想要詢問的地方，都可以在下方評論區留言，和生活君一起討論哦
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