導語：相信很多職場朋友在說加班的時候，肯定會想到華為，不得不說，華為的加班已經成了企業本身很有特色的文化，不過這種加班模式其實都是員工自願的。
因為在此之前，華為老大任正非就坦言：華為一直會堅持執行狼性的激勵機制，並且堅持全民持股最大化，而且公司還要保持永遠不上市的宗旨，那麼，華為的員工自然就願意加班，多勞多得了。
說到這裡，可能還有很多人心有疑惑，華為的“加班”真的有那麼恐怖嗎？對此，筆者做了一番調查，下面聽聽華為內部員工都是怎麼說的：
有員工直言，哪有這麼恐怖，在華為工作，工時超了的話會被通報，老大會被問責，員工會強制休息，另外，不同部門差異很大，有9116的，也有965(週二週四加到8點半)的，海思的不加班，平時965，週二週四月末週六例行加班。
還有華為員工透露：薪水對得起加班強度，不強制996，沒有那些繁文縟節，領導都是互聯網公司來的，可以接受了。
做銷售的華為員工抱怨道：一線銷售崗表示生活和工作從來不能區分，和男朋友都是華為人，經常晚上十一點多突然一個電話會議，做不完的工作，每天睜開眼就二十件事等著。
看到華為員工的說法，你覺得這是不是在騙人啊？其實筆者以為：問華為的員工是問不出來的，不是說他們騙人，只是華為太大了，部門之間的差別也很大，所以有人加班，有人不加，有人年終多，有人少，您說對嗎？
結語：大家對於華為的加班文化怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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