導讀：很多生產型企業，特別實行是流水線作業的崗位，很多都是實行按計件計算工資的薪酬制度，企業的說法是多勞多得，從未說過加班工資。很多員工困惑，計件工資制如何計算“加班費”？
今天，大律對該問題進行詳細分析。【請轉發你的親友，並收藏】
“計件工資制”介紹
《勞動法》規定認可企業採用“計件工資制”，並且對於計件報酬有規定，即企業應該根據標準工時制度（即每週工作不超過40小時）合理確定勞動定額和計件報酬標準。
勞動定額，通常是指在特定的生產技術和組織條件下，為生產一定數量的產品或完成一定量的工作所規定的勞動消耗量的標準。
勞動定額表現形式為：一是生產單位產品消耗的時間，即時間定額；二是單位時間內應當完成的合格產品的數量，即產量定額。
計件報酬標準，即為計件單價，計件單價應按照工人在規定的工時內應完成的勞動定額、與工作物等級相應的計時標準工資，並結合工人現行工資水平確定。
如何計算“計件工資制”的加班工資
1、根據大多數勞動者在正常工作時間內能完成的工作量確定勞動定額，超過勞動定額部分的工作量即應為計算“加班工資”；如，工作日勞動定額為200件，但員工實際完成230件，則30件應計算加班工資。
2、企業安排勞動者超時工作或法定節假日工作的，應依法支付加班工資。加班工資支付原則上以調整計件單價來計算。
如員工的計件單價是10元，那麼其超時加班時，企業應按計件單價的150%即15元支付其加班工資；其法定節假日加班的，企業應按計件單價的300%即30元來支付其加班工資。
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