近日在知名互聯網職場社區，一個職場的聊天記錄引起了熱議。原來這名北漂的互聯網碼農正在休息的時候，項目負責人聯繫到樓主，讓樓主處理代碼問題。
樓主生氣了，當場就回懟：“休息時間不處理一切工作問題。”項目負責人甚至以辭退威脅樓主，但是卻讓樓主主動申請離職。樓主說：“我不申請，有種N+1辭退我，我之前就說過，給多少錢幹多少活，你自己心裡沒數？非工作時間不幹任何工作”。項目負責人雖然語言變軟，讓樓主下午不要休息，但是樓主依舊語氣強硬，不同意上班。
加班現在已經是互聯網公司的常態，但是能夠像樓主這樣強硬回懟項目負責人的並不多見。也就是從最近幾年開始吧，互聯網公司碼農上班時間越來越長，從早上9點到晚上9點，一週工作6天的上班時間，慢慢的成了工作到凌晨，甚至越來越多的公司要求007上班，也就是一週工作7天，24小時待命。別看碼農這樣加班，多數人並沒有加班費。當然這樣類似於拼命式的加班，對一個人的身體是極度摧殘的。但是因為碼農的工資很高，遠遠高於國內其他崗位的薪酬，多數人也捨不得這樣的工作，很擔心被開除，或者在業內混不下去了。因此面對這樣的加班，碼農也是敢怒不敢言。用碼農的話就是“忍著，等賺到一輩子花不完的錢就走人。”
當然樓主的回懟也是碼農圈子帶來了極度的舒適感。為什麼這名項目負責人不敢辭退樓主呢？因為《勞動法》規定，辭退一名員工必須要給N+1的補償。N就是在公司的工作年限，但是多數國內私企為了省錢，一般不願意給N+1的補償，要麼是變著戲法折騰員工主動離開，要麼以背調作為條件，讓員工主動申請離職。通過話語也看出，樓主根本不願意在這家公司長期呆下去，無所畏懼。而公司又捨不得那N+1補償，樓主當然不用擔心跟負責人叫板的事情了。
現在不少企業的老闆有一種這樣的觀點：你跟我簽了勞動合同，你就是我的人了，我想讓你幹啥，想讓你怎麼幹就怎麼幹，想讓你什麼時間幹就什麼時間幹，你要是不干我就辭了你。但是一談到賠償，就各種耍無賴。我認為，在職場上，即便是你是老闆，我是員工，雙方也是平等的。就如同男女朋友談戀愛的雙方一樣，合不來就分手，沒必要一方必須要命令一方。這一點外企做的比較好，去過外企的人都知道，外企的員工都有一個英文名字，同事之間可以直呼其名，不用叫XX經理，這也體現了外企員工之間的平等。
雖然不贊同樓主這樣對項目負責人說話，但是也是實屬無奈之舉！
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