職場上,不努力的人其實不是最可怕。最可怕的是那些,看似努力卻又常常把事給辦砸的,比如每週曬一次加班月底考評卻還在及格線。麥子今天分享這篇文章,有一個非常反常大觀點:但凡在朋友圈曬加班的人,你都要小心,最好別要。為什麼這麼說呢,點進來看看吧!
文 | 維小維
來源 | 維小維生素(Weixiaowei6)
最近我在密鑼緊鼓地搞招聘,於是跟一個資深HR朋友Carrie請教,她突然跟我講了一個招聘原則:
但凡在朋友圈曬加班的人,你都要小心。最好別要。
我懵了,曬加班不是首先得加班嗎?那不是勤奮工作的體現嗎?
她笑著說:你沒聽過「越炫耀什麼,越缺少什麼」嗎?來,給你講一下之前一個招聘經歷。
好員工的標準不是加班,
是靠譜
三個月前,Carrie炒了公司的一個加班之王。那個小姑娘簡直是勞模,朋友圈都長這樣:
深夜11點發一條,「加班完了還是要喝口喜茶的...」;
凌晨2點鐘發一條,「郵件發送完畢,睡覺!」;
週末大下午的發一條辦公室的照片,很不經意地一句「安靜的週末,辦公室的綠蘿也特別好看。」
這姑娘朋友圈發得好有藝術啊,一條就把喜茶和加班一起曬了。沒想到這樣一個勞模也會被辭退,這會不會有什麼誤會?
Carrie說,她的直接上司一提到了她,簡直一嘴的咬牙切齒。小姑娘曬加班之前的幾條朋友圈,都是在賣貨。
本來,做做副業也沒什麼大不了的,但是隻要你隨便打開她任何一個工作結果,個個都是深坑 —— 要格式沒格式,要邏輯沒邏輯。這就算了,可怕的是裡面的數全都是錯的!那位可憐的上司同學要花三個小時來改錯,還不如自己做算了。
「曬加班?」Carrie說,「不過就是一種心虛的表現,怕被人質疑不夠用功唄。」
果然是,不努力的人不可怕,努力地悄悄把事給辦砸的人最可怕。
我相信很多人在小姑娘的角度也極度不明白,我努力、上進、勤奮、吃苦,怎麼我還不是個好員工?
無他,好員工的標準不是加班,而是靠譜。
何謂靠譜?我認為網上有一個最準確的解釋是:
凡事有交代,件件有著落,事事有迴音。
再往深裡說,就是把事情交給你有一種踏實的感覺。因為,我真的不會擔心你把事情辦砸,也不會擔心你坐在那裡表面敲鍵盤,私下做微商。
但凡有點腦子的老闆,都恨不得把那些「偽勤奮」的人統統給炒掉,把工資加給那些使命必達的人。
曬加班不可怕,
可怕的是你可曬的只剩下加班
如果說,但凡朋友圈曬加班都是有問題的員工,我覺得有點絕對。但不得不說,一個人秀、炫、曬什麼,的確反映他內心的渴求。
康奈爾大學的著名心裡教授托馬斯博士曾經做過一個有意思的實驗。他邀請29個大學生猜一下某個橄欖球比賽的結果。好了,球賽結束之後,教授讓大傢伙過來解釋一下自己的猜測。
好玩兒的是,凡是猜中了結果的人,都說得很快,平均耗時10.7秒,凡是猜錯的人,平均用時差不多是兩倍,17.66秒。
也就是說,猜錯的人,用了更多的時間在為自己辯解。
事實上,這個實驗正好說明了心理學上一個「心理防禦機制」 —— 合理化(Rationalization)。
人啊,總是會想方設法,用最合理的解釋去掩飾失誤,包括秀朋友圈。
眾所周知,現在的朋友圈早就是個刻意秀場。
有的秀孩子,有的秀包包,有的秀恩愛,不過是為了表達一下我的孩子很可愛哦,我的包包好昂貴哦,我的老公好帥啊...而你秀的反而是加班,那隻能說你一定在默默告訴老闆:看看,我真的好勤奮!
殊不知,所謂勤奮,其實是最不值得炫耀的東西。成年人都知道,職場沒有功勞本,只有成績單。
打個簡單的比方:
一個作者三天兩頭寫出十萬加,他用得著曬加班嗎?
一個快遞員天天都得滿屏好評,他有必要曬加班嗎?
一個公司蒸蒸日上業績一路高歌,那個老闆會去曬加班嗎?
我只能說,人家沒空!有空都在曬十萬加,曬好評,曬業績。
一般來說,真正認真在加班的人,也不會有閒心去曬加班。只有加班可以曬的人,那他就「窮」得只剩下加班了。
黔驢技窮的窮。
誤把過程當結果
不過是一種自嗨
我們在工作中,常常有一個誤導性的錯覺就是:很容易把過程當成結果。
這啥意思呢?
比方說,你的工作就是要貼好100張發票。結果,你很認真戴著耳機一邊聽歌一邊聊微信一邊貼,一不留神貼錯了五十張。你還沾沾自喜自己能力好強啊,準時準點交出了功課,還舒舒服服地聽了歌聊了天。
沒錯,你完完整整交出去的是100張貼好的發票,但是也代表著給你上司50個地雷。而這,更多的是你給自己的地雷。因為你的上司以後連發票都不敢交給你貼了。
做完和做好,是有根本性區別的。更極致的結果是:做好之後還會想,我怎樣才能做到更好?
這基本上就代表著三類人:一種被動,一種主動,一種是老闆。
哪怕第三類人今天做不了老闆,他把自己當做一個「個體戶」那樣去經營,做任何事情就當是做業務,給自己積累口碑,總有一天有機會成為一個真正的老闆。
而第一種人,更多是被根深蒂固的「混日子」思維鎖死。混唄,反正賺的不過是死工資。
可笑的是,越是這麼想,越是一輩子就那麼多死工資了。你或者會說,少放點心力在主業上,一樣可以從副業找到更多的錢。
殊不知,這個世界單槍匹馬創業成功的比例只有1%。這句話不是我說的,是賽富亞洲投資基金首席合夥人說的。
你是不是那個單槍匹馬裡面的1%,還真的要看自己的造化。要是連打工的那些普通工作都做不好,要時刻做決策、拓業務、搞關係的創業型副業能不能成功,完全是一個未知數。
把勤奮當做炫耀的資本
就是對「結果」二字的侮辱
關於「努力」兩個字的解釋,我覺得更加貼切的是:有結果的竭盡全力。否則的話,那更像是一種感動自我的瞎用力。
做人就好像做公司一樣,老闆也好、同事也好,說到底都是你的客戶。經營一個公司,第一件事不是說用盡全力往死衚衕裡衝,而是細心摸清楚客戶需要什麼,他什麼時候要,他心目中好的標準是怎樣的。
盲目生產一些客戶不需要的東西,你說,不就像那些莫名其妙打過來的推銷電話嗎?用死力去撬動結果已經是很愚蠢了,更愚蠢的是為了努力而努力。
我以前認識一個奇葩同事。
某些工作其實下午六點已經完成,愣是要把郵件自動設置為凌晨一點發送。而且絕對不忘記抄送給大老闆、小老闆、各位項目成員。就是要不折不扣地宣示:你們看,我多勤勞,多努力啊!
努力勤奮就要受表揚,以為自己還是小學生嗎?就算是小學生,誰不是拿著一張成績單考初中考大學的?
把勤奮的過程當做可以炫耀的資本本身,就是對「結果」兩個字最大的侮辱。
曬加班多了總會讓人懷疑用心,設定時發送郵件也遲早被人發現。我奉勸那些想通過「偽勤奮」來打造形象的人:
用結果來炫耀你自己,更加有說服力。
因為,勤奮它是一種結果,不用通過曬去證明。
* 作者維小維,公眾號“維小維生素”(ID:Weixiaowei6)曾任四大、網易等知名企業管理層,10年CFO&高管,掌管過億資產。實戰派財商教練,有料的職場達人,用乾貨和感悟給你一束光。
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