提醒!這週日上班!下週喜提五一小長假

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工傷後解除勞動合同,用人單位如何賠償?

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別了,亞馬遜即將退出中國

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為什麼有的人晉升高管,你卻止步於中層?

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從996到ICU,除了焦慮還剩什麼

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2019版:解除勞動合同經濟賠償金標準怎麼計算?

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老闆同意員工自願放棄社保?HR千萬別掉坑!!

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HR注意了,這3種單據上一定要員工本人簽字

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讓HR聞風喪膽的offer被拒理由到底是什麼?

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一張社保卡,有這幾個密碼,你知道你的社保卡密碼嗎?

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新社保入稅後,這5種企業常用的不繳或少繳方案再也行不通了

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03.14 HR的常識與實務:生育津貼VS產假工資,女職工產假期間如何發放?

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稅法改革後,為何每月到手工資“飄忽不定”?

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一位29歲副總裁的反思:年輕時太在意薪水,你會失去什麼?

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02.20 HR的常識與實務:HR必須謹記的10條勞動糾紛處置要點

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公司勞動合同沒有蓋章有效嗎?

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02.01 7個逆向思維小笑話~

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如何正確辭職?

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蘋果公司的人力資源管理有哪些顯著特點?

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HR必讀|識別牛人的3個原則和6個標準,一看一個準!

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新個稅正式實施第1個月,HR的工作量爆爆爆爆炸了!

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喜報!小規模納稅人免徵增值稅細節明確!

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收藏!2019年異地辦理身份證要知道什麼?收費標準是多少?

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微信請假領導沒回復員工自行休假,算不算曠工?

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HR必看,辨別簡歷造假的五種方法,太好用了!

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員工執行力太差的5大原因及解決方法!

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揭祕!HR談及薪資時的12種套路!

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HR的常識與實務:勞動合同解除和終止的區別是什麼?

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這麼爛得辭職理由還在用?HR統計出了這5條

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社保歸稅,企業用工該如何破局?

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公司實行996制,HR該如何算工資?

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在HR領域,繼HRBP後,目前紅得發紫是OD(組織發展)

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社保歸稅背景下,HR如何做好人力成本分析?

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作為HR,需要to B思維還是to C思維?

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HR的常識與實務:HR須知的8條勞動法

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停止社招轉外包,華為、阿里、京東在下一盤大棋?

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年薪60萬是HR行業的分水嶺

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40歲的你為什麼還在找月薪5000的工作?

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HR的常識與實務:這9類員工不用企業繳納社保

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“我面試了1000人,總結了12條招聘的真相”

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大裁員的前夜

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HR的常識與實務:員工離職的34種形式與補償對照表

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內推,是HR最好的招聘方式?

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HR的常識與實務:新入職員工無法提交《離職證明》,HR該怎麼辦?

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一個HR的自述:我是如何獲得50W年薪的工作

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HR的常識與實務:工資表彙總的最簡單公式

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重磅消息:社保費率再調整,總體降幅接近10%!

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HR的常識與實務:離職員工不配合交接?一招破解!

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月薪8K的HR,離職成本居然這麼高!

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HR新定義:是時候提出人力資源4P理論了!

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面試核心員工需要幾分鐘?牛逼的HR用4招10分鐘搞定!

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是什麼決定了我們的工資?

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有一種職場高情商,叫「李誕的情商」

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乾貨,社保和商保的7個區別!

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校招季|HR如何在短時間內招聘到優秀畢業生?

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人社部重磅通知:社保之前未繳,不追!今後不繳,重罰!

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HR的常識與實務:員工休病假期間工資應如何發放才合法?

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HR如何應對「放鴿子」的求職者?

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創業公司關於招人、用人的8項深度思考

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10.17 月入10W和月入5K的聊天群,都在聊什麼?

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HR的常識與實務:勞動法中關於加班費的規定

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憑什麼你總被提拔?此文堪稱經典!

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這五個招聘中的法律風險,一次性提示你!

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工資避稅?2018年個稅稽查了解一下……

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HR的常識與實務:圖解工傷認定

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績效管理,就是從計劃到落地的完美閉環

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星巴克裁員潮告訴你:世界拋棄你時,甚至不會發出一點聲音

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「社保費」會變「社保稅」嗎?明年1月起社保稅征哪些變與不變?

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望聞問切——試用期員工管理方法

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對應聘者進行背景調查時應提出的11個問題

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團隊融合真相:沒有不合羣的員工,只有錯誤的方法

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09.19 從華為離職3年我才意識到,任正非的狼性文化,才是真對員工負責

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用結構化面試法,多大的牛,也可以鑑別!

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招聘有100種方法,這個HRD告訴你的秒殺剩下的99種

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09.18 小米組織架構大變陣,背後的原因是什麼?

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以阿里爲例,績效考核究竟是怎麼一回事?

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阿里接班人張勇的用人觀,深度好文!

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乾貨|不知如何調薪的HR不是好HR!

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「能面試」和「會面試」及「高效面試」是不同的能力階段!

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技術出身的創業者 往往栽在這8個跟頭上

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HR必備的58個面試問題,一次性把面試提問講透了

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裁員季又到了,學一下阿里巴巴怎麼裁員的?

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員工四大人性特點,只有5%的HR懂得運用

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HR千萬不要亂開收入證明,這是大忌!

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08.28 寶潔離職員工生存攻略火了:我離開外企,來到民企的第278天

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「好員工,從來不談錢」?

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08.26 CEO總是一邊鼓勵創新 一邊用KPI阻礙創新

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「把對的人放到對的地方」很難,麥肯錫用一位CEO的故事講明白了

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「薪資都是談出來的,沒有例外」

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你的習慣動作,暴露了你的領導力

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08.13 職場會說話的10種方式,教你與新人破冰

服裝 新聞 讀書 音樂


送你16招HR面試談薪技巧,純乾貨喲

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你的形象決定你的收入

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劉強東突然出手!毀了HR的未來!

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「提醒」離開校園,踏上工作崗位,這些就業常識你必需了解!

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麥肯錫解碼增長之道:如何成爲行業前20%的大贏家

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浮躁的社交媒體營銷 是時候回歸本質了

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Facebook和YouTube、Netflix的47個策略 隱藏著爆發式增長的祕密

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領導沒時間,員工沒事做?(37個企業管理常見問題)

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HR要成爲年薪百萬的OD,需要具備哪些勝任力?

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高情商的員工都是怎麼給老闆匯報工作的?

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你做得最多的「僞工作」,可能就是PPT

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盯著對手再來定戰略 當你這麼做時就已經輸慘了

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深度乾貨:高段位的人都會「全腦思維」

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共享經濟時代有哪些「不可共享」領域?

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企業公關一把手 應該主內還是主外?

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HR「碎片化」學習時代抓取乾貨?

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我接到了獵頭電話,怎樣判斷靠不靠譜?

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過了金三銀四找工作,工資翻一倍

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未來最吃香的HR工作:People Analytics

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單位8年未繳社保:簽合同必須注意這3個知識點

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從網際網路走向物聯網 商業創新之路該怎麼走?

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想用裁員提效率 其實裁掉的很可能是生產率

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管理層得了拖延症和選擇困難症 董事會該這樣來治病

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人才盤點工具案例合集

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怎麼留住人才?方法有7個,你知道幾個?

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好領導爲什麼那麼少?

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辭去3萬高薪工作,只因怕被毀掉

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騰訊HRBP的殺手鐧其實是……

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超越Zara的韓都衣舍:阿米巴小組制,員工上廁所時都想著工作

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爲什麼業務部門會痛恨人力資源部?HR要成爲BP必須完成這3個轉變

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華爲流程管理了解一下

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06.12 阿里買買買之後,如何解決企業文化問題?

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畢業一年仍未找到心儀的工作,該如何抉擇?

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王菊憑什麼火?

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崔永元狂懟范冰冰:職場中被“懟”又該如何應對

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華為其實是這樣活下來的

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科普:繞暈你的OD、OC、TD

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處處負能量 他怎麼就能讓公司起死回生?

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05.14 區塊鏈離我們很遠嗎?已經有人將它用到HR工作中去了!

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05.08 管理比你聰明的下屬 這事兒一點都不難

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阿里怎麼培養中層管理者?

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職場上快速進階的底層算法

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面試完後,該不該給面試官打電話詢問面試效果?

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04.27 為什麼說《北京女子圖鑑》侮辱了職場?

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04.23 10本書 從零開始徹底讀懂戰略管理

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不懂績效考核?四種常用的考核工具對比總結!

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04.17 我快30歲了,想轉行,還來得及麼?

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“領導力”和“當領導”根本不是一回事兒

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女性在職場中最容易遇到的10大問題

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我從HR到HRD的那三年,如何做好職業規劃?

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別再把精英員工逼成“孤膽英雄”了 他們還能發揮更大作用

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