新個稅已到來，起徵點上升，意味著要交的稅變少了。
但無論起徵點是多少，企業都有一種灰色操作——“工資避稅”。
然而，這種操作的風險也是大大滴。
稅務稽查，地稅已經針對企業的個稅風險已經展開數據分析比對，對於“避稅”、“偷稅”，發現一起，處理一起！
金稅三期大數據系統上線之後，稅務為了提高稅務稽查的精準度，稅務更專注於使用大數據系統，這個時候如果發現異常的話，無論大小企業都要接受檢查！
個人收入和財產信息系統
避稅難度猛增
早在2017年8月，國家就通過了個人收入和財產信息系統建設總體方案。
1、一人一稅號，避稅難度猛增
現在企業都是一個稅號終身不變，以後個人也一樣其實目前的企業納稅人識別號一樣，企業開的發票還是收到的發票，稅務通過系統都可以一目瞭然。稅務的徵管系統將會非常強大!
2、強大的金稅三期大系統
金稅三期大系統將依靠第三方力量——金融管理、國土、住建、公安、民政、社會保障、交通運輸、工商管理等部門的支持來查稅。
3、現金髮放工資合理嗎?
合理！
但是，哪個公司沒網銀、支付寶?發工資幾萬幾十萬的事兒，故意不走銀行公戶，稅務不用去詳查，也知道你們想要隱瞞什麼。
4、幾種不規範的工資申報情形
納稅申報工資低於實發工資，隱瞞個人所得稅;非本單位人員，亂拉人頭申報工資，虛增企業費用，逃避企業所得稅。
第二輪“稅務稽查”全面展開
你的所有收入都在稅務監控之下
1、下一步全面推行銀行代發工資模式，稅務終將會與銀行共享信息並比對！
2、工資表上的每一個人員，需要向地稅上傳姓名及身份證號碼，對於多處發放工資的，地稅會對該身份證號預警，責成申報單位代扣代繳個人所得稅。
3、確定一處為工資薪金髮放單位，其他單位為兼職，按照20%繳納個人所得稅。
4、全部為兼職的，按照“勞務報酬所得”，減除800或者4000以上*20%部分，剩餘部分按照20%的稅率繳納個人所得稅。
5、工資薪金所得與勞務報酬所得，二者*大的區別是工資、薪金存在任職受僱關係、簽訂勞動合同並繳納基本社會保險、接受企業的日常管理，是被包含的共同主體；而勞務報酬不存在上述情況，是與企業分立並存的並列關係。
6、稅務對虛列的工資額抵用成本的，一經查實全部剔除，補交企業所得稅並處以數倍罰款。
7、工資金額大於社保申報金額的，工資人數大於社保申報人數的，社保稽核時需要補交併有滯納金。
請禁止這5種避稅方式
結合目前國內企業的主流做法，目前這5類個稅違規手段一經查出，必定受罰。
1、找發票抵稅，造成費用異常
這樣操作很多企業都感覺比較簡單，比如每個月員工找2000元發票去報銷，很多企業圖省事，直接計入什麼福利費、差旅費等。之前爆料過，一家互聯網企業的油費超過物流公司了。不查你，查誰啊?
2、故意不用銀行發工資
當移動支付成為潮流的時候，你們還在苦苦的用現金髮工資。你自己想一下正常嗎?
3、補貼不申報個稅
部分企業把企業的飯補、話補、房補、結婚補貼、生日禮金沒有合併工資進行納稅申報，都是不合法的。包括剛剛過去的中秋月餅福利，都應該合併計稅。
4、大量員工零申報
10月後說不定冒出N多月薪5000的員工，如果員工數量巨大，你們已經是高風險企業了！
5、故意混淆勞務和工資申報
勞務工、臨時工、第三方員工，很多屬於勞務所得進行納稅申報，但是按照工資進行申報了！根據個人所得稅稅法不是全職員工是不可以工資申報個稅的！
個稅如何合理籌劃？
1、分清收入構成
這是繳納個稅之前的第一步，也是最關鍵的一步。首先認定收入性質，比如以年終一次性獎金方法來計稅能享受較低稅率，值得注意的是，年終一次性獎金一年只能申報一次。
其次是區分需要繳納個稅和不需要繳納個稅的收入。
比如差旅費補貼，但要注意的是我國稅法規定：
凡是以現金形式發放通訊補助、交通費補貼、餐補，視為工資薪金所得，計入計稅基礎，計算繳納個人所得稅。凡是根據經濟業務發生實質，並取得合法發票實報實銷的，屬於企業正常經營費用，不需繳納個人所得稅。
所以，留存有效發票，是個人稅務籌劃的一個實用小技巧。
2、瞭解個稅政策
在認清收入構成後，就要了解自己所能適用的個稅扣減政策，包括中央政策和地方政策。
恰逢個稅改革，如果被動了解，計劃永遠趕不上變化。HR只有主動學習政策瞭解政策，才能做到未雨綢繆，杜絕風險。
新稅法實施後，必定會有很多HR在為薪資計算發愁，是否有一款好用的工資計算軟件，能準確、快速的幫助HR進行全員薪資統計？
i人事工資核算系統把複雜薪酬計算作為核心組成部分，彙集了百餘種不同行業的薪酬核算模型及薪資公式，一鍵計算各類複雜薪酬。系統支持自定義薪資結構、計算方法、社保公積金和個稅方案，完美兼容各行各業複雜的薪酬核算。
即便在新稅改“五項專項附加扣除”的納入下，i人事也可以完成合適匹配，無需再次加以開發，同時適用於任何政策調整，令工作更省心。
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