一，兩個轉行的故事
我身邊有不少朋友轉行，我瞭解的比較多的，是其中兩個人的故事。
一個轉行成功，一個轉行失敗。今天就聊聊他們轉行的經歷吧。
轉行成功的這個，我們叫他C同學吧。C以前做的是諮詢行業，後來想轉行去互聯網，自己投了某互聯網公司，沒有結果。
後來通過朋友推薦，進入了這家公司，從一個不高不低的職位開始做起。薪水其實沒有以前的職位多，但考慮到長期的發展，還是做出了這個選擇。
另一個朋友D的故事就沒這麼順利了。D本來做的是互聯網運營，想要學一門技能，以後靠技能吃飯，所以就裸辭專門花了兩三個月的時間學設計。
學完設計之後，D靠著作品也如願以償找到了設計師的崗位。但又過了一段時間，我們再聯繫的時候D和我說做不下去，辭職了，又轉回去做運營。
我問原因，D說雖然自己學會了設計，但工作中設計師是要持續穩定高效出活的，所以看上去好像只要有技能就行了，實際上積攢多年的經驗很重要。自己短期之內跟不上速度，所以只能暫時放棄了，有點可惜。
說起轉行，可能現在大家都被網上各種雞湯文所影響，覺得“轉行”就代表著希望、追逐夢想，看別人轉行似乎都輕輕鬆鬆，順便收入翻個好幾倍，但實際上這些故事裡有多少是倖存者偏差，又被放大了一萬倍反覆提起。
所以好多人天天嚷嚷著要轉行，如果僅僅是一頭熱，沒有了解清楚就一頭扎進去，多數會發現和當初想象的不一樣，幻想破滅，處境尷尬。
藉由這兩個故事，講一講轉行要做的準備和注意事項。
所以如果你有了轉行的念頭，看完這篇文章之後分析一下再做決定也不遲~
二，轉行前的準備
1. 轉行前最重要的事：問自己幾個問題。
為什麼跳槽通常會有30%的薪資漲幅？因為跳槽有風險，這部分漲幅一定程度上是支付你為此付出的風險。
要看職位是不是坑、老闆合不合、公司文化是不是適應，假設真的不適應，出於履歷著想，也會盡量待滿一段時間，讓履歷不要那麼難看。
跳槽尚且如此，轉行面對的風險要更大，是不是要更慎重？當然，除非你完全不care你的履歷，或者就是任性......
既然轉行是件慎重的事，那之前就更有必要問自己幾個問題了：
我為什麼想要轉行？
什麼觸發了我這一念頭？
我期望通過轉行獲得什麼？
我現在的工作做得如何，是遇到瓶頸想要回避困難，還是我真正熱愛另外一件事情？
當我瞭解了之後，我還熱愛嗎？
以前有找我諮詢的讀者，溝通一圈以後發現迴避困難的情況有不少。真實地回答這幾個問題，對做決定很有幫助。
舉個我自己的例子，我有段時間覺得沒有成長，老闆也不給我升職，看著另一個朋友做的英語考試培訓做得不錯，收入也高，就和朋友開玩笑說要轉行。
朋友很認真，給我列出了這個行業的一些pros &cons，我看了信息之後覺得和我想象中的有點不一樣，立馬打消了念頭。
所以當有的讀者和我說想要轉行，我問對方，你知道你想做的這個職位，一天的工作大概都包括哪些內容嗎？你有了解過嗎？
當對方支支吾吾不是很清楚的時候，我一般都會勸對方做更多功課；也有遇到非常瞭解，已經做了很多功課的，這種情況，才是玩兒真的。
2. 跨度小，相對容易。技能類，有技能門檻。
這個比較好理解，如果是以前有所接觸的，比如一個供應鏈中上下游，或者一個職位常常打交道的其他職位，因為以前都有所瞭解，所以轉行不會那麼困難。
像文中的兩個例子，諮詢行業的朋友以前也有做過互聯網的項目，雖然沒實際做過，但也有一些認識。
另外技能類的職位是有門檻的，比如運營轉設計，這個以前即使你打過交道，也瞭解，但是你轉還是不轉，技能門檻就擺在那裡。
3. 給自己留足時間提前瞭解，學習技能，拿出成果證明。
轉行前，還是要做足功課，留足時間提前瞭解目標職位的一些基本情況，比如典型的一天是怎樣的，工作內容是什麼，主要工作指標是什麼。
技能類的，要提前花時間學和練習，培訓班、自學都可以，最好可以拿出成果證明，比如利用業餘時間學習考到相應的證書，或者是有可以拿出手的作品，還可以是兼職或是副業。
這有兩點好處：一方面為求職做準備，一方面也是看自己是否真心願意做，還是一時興起玩玩而已。如果你跨過了這關，那轉行的準備也差不多完成了。
三，轉行的求職準備和注意事項
4. 簡歷、面試要瞄準目標職位，不能慣性思維。
想要轉行，邁出求職這一步很重要，但不少人會說，我投了簡歷，但因為轉行，幾乎沒有什麼面試機會；或者，我拿到了機會面試，但沒有行業經驗，幾乎沒什麼offer。
但有沒有想過，是你的簡歷和麵試方法用了慣性思維的方式，這個鍋不要讓轉行背好麼？
什麼意思呢？我看過不少想要轉行的諮詢者的簡歷，但很多都不合格，因為大家都很慣性地把自己過去的工作經歷一列，期望這樣拿到面試機會。
假設一直走技術路線想找管理的崗位，我作為面試官，收到的是一份羅列了許多技術術語的簡歷，並沒有突出管理方面的經歷，我會給對方面試機會麼？也許吧，但很勉強。
我會覺得對方應該是想要繼續做，或者更適合繼續做技術，只是順便投了這個管理職位而已，沒有多認真。
但假設簡歷修改只保留適當的術語，有寫過去自己怎樣協調大家做了一個技術項目，可能只是側重點不同，但傳達的意思就不太一樣了。
所以轉行的簡歷，一定要跳出來，拿著目標職位的說明和要求，一條條去看簡歷是否體現出來了。
面試也是一樣的方法，如果有人讓你去面試了，那說明簡歷問題沒那麼大，對方也沒那麼看重相關經驗，這種情況下失敗，可能更多問題出在你的面試上。
5. 不要裸辭，不要裸辭，不要裸辭。
這個其實以前寫跳槽文章時，也提到過。戳舊的公眾號的一篇文章：【334】跳槽為什麼一定不要裸辭？
裸辭之後再求職，你的心態，HR對你的心態，都是不一樣的。空窗期越長，自己就越被動。更不要提轉行了，裸辭轉行風險更大。
所以說到上文提到的一點，用業餘時間做一些嘗試，把自己當個產品，先做個MVP （minimum viable product），看一下可行性，這樣船小好調頭，發現不對再改改還是可以的。
6. 做好短期之內降薪的準備。
轉行最好的情況是，你以前的工作經驗能夠為你做加法，而不是從0開始積累。
但不是每一種轉行都能遇到這樣的情況，總有些時候，需要接受短期之內薪水不變，甚至比以前還要低的情況。
這就是為什麼開頭我提到，第一件，也是最重要的事就是問清楚自己那些問題。
因為問清楚之後，你做出的選擇經過深思熟慮，當遇到需要降薪的情況，你知道自己轉行是為了什麼樣的長遠目標，就不會反覆糾結懷疑眼前這到底圖個啥了。
有時候下降一點重心，是為了能夠跳得更高。但一定要清楚自己未來的目標。
7. 求職可以拓寬思路，比如通過人脈。
轉行求職可能不會那麼順利，所以可以拓寬下思路，尋求目標職位的相關朋友幫助，比如給自己一些準備工作上的建議，或者是如果有合適的機會請對方幫忙留意。
當然，肯定不是現上花轎現扎耳洞，不是等真要求職的時候再去結識人脈，最好是可以提前幾個月就多參加一些行業活動，結交一些朋友。
8. 曲線救國求職法：讀MBA，在職研究生之類。
如果你想轉行的職位和現在跨度比較大，或者是要求更高，如果時間、金錢成本都允許的情況下，可以通過學歷充電的方式實現。這樣無論是轉行的準備，還是轉行的理由都更加充分。
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