今年區塊鏈大火，區塊鏈的應用已經從我們熟知的金融行業應用延伸到經濟社會的各個領域裡，也已經有人將區塊鏈技術運用到了人力資源管理領域，用科技解放HR。

如果你還不清楚區塊鏈是什麼？小編來給你解釋一下——區塊鏈是一種去中心化的，基於密碼學和公式機制的分佈式賬本技術，特點是去中心化、可追溯、防篡改，每個數據節點都記錄了全量數據。

在區塊鏈網絡裡，不存在一箇中心化節點，每個數據都在整個網絡裡等價存在，而且相互之間通過鏈式關係進行關聯，每一個區塊和前一個區塊按照鏈式關係相連，構成一個長鏈，所以叫做區塊鏈。

區塊鏈的主要優勢是無需中介參與、過程高效透明且成本很低，數據高度安全。

區塊鏈怎麼用在人力資源領域？

簡歷“溯源”

目前這個階段，“追本溯源”是“可信”的區塊鏈最集中的應用。區塊鏈技術決定它不能篡改，它提供給消費者的信息就更容易得到信任。

據悉，目前眾安集團在400多個養雞場使用了區塊鏈技術，“在雞腳上裝上識別器，消費者可以直接查詢這隻雞過去的飼養情況，甚至可以知道它走過多少步，是不是一隻愛運動的雞。

浪潮集團也在應用區塊鏈技術建設“中國質量鏈”，並且已經開始在為包括茅臺在內的多家企業提供服務，核心就是用區塊鏈解決產品溯源問題，比如說一瓶茅臺，可以從生產環節、流通環節、第三方檢測3方面對這個產品進行追蹤，對產品全生命週期數據進行串聯，為消費者提供產品溯源和鑑真服務。

而區塊鏈“溯源”用在HR領域也幫助HR解決了員工背景真實可靠度的問題。

簡歷欺詐是人力資源領域的一大難題。事實上，一個最大的在線求職網站CareerBuilder的調查顯示，大約58％的僱主在簡歷上發現了謊言。

僱主如何確定一個理想的候選人對他們的資歷和經歷誠實呢？

區塊鏈可以對簡歷進行加密與智能認證，確保應聘者的簡歷中教育經歷、工作經歷等的真實性，實現應聘方簡歷信息的真實性、不可篡改性、不可偽造性，解決了困擾網絡在線招聘多年的招聘信息失真這一問題。

現在有許多初創公司正在探索區塊鏈技術解決認證問題的能力，增加透明度並解決簡歷欺詐問題。

在區塊鏈的幫助下，HR可以通過驗證其證書來為自己的業務尋找合適的人員。如果你想確保一個人確實有符合公司要求的資質，那麼區塊鏈可以提供幫助。

而且，這一切不再只是幻想，Blockcerts就運用區塊鏈技術，就可以實現查看員工的真實背景，瞭解你要的人是否具備其所說的資質。

區塊鏈技術還可以幫助人們驗證身份。當數字身份和認證記錄結合起來時，你就能輕易迅速地找到許多候選者。

大學還可以採用區塊鏈追蹤成績單和課程。通過這種方式，可以看到候選人是否擁有可以在業務中發揮作用的其他經驗或知識，即便其能力認證可能並不完全符合職位要求。申請人可以選擇分享其證書，這樣僱主就可以使用應用程序來驗證並檢查這些信息。

在國內，職業鏈（CTEChain）與騰訊進行了合作，主要研究人力資源和區塊鏈技術兩個主要領域，最終目的是建立一個能夠降低風險和提高招聘效率的職業信用生態平臺。通過騰訊的大數據優勢與科技優勢，在企業招聘、員工內部管理系統、風險管理體系建設、招聘效率提升等方面進行深度合作，助力企業更好發展。

Aworker也利用區塊鏈技術，讓求職者能夠將他們的簡歷存儲在區塊鏈中，立即證明其資歷的公司。

作為分散評估和驗證的結果，候選人簡歷的詳細信息會實時更新。由於區塊鏈上的數據是透明的，並且沒有人可以根據自己的利益操縱數據，所以不存在偽造或欺詐行為。

不僅如此，使用區塊鏈技術可能使人們更容易地獲取公共信息。使用區塊鏈技術可以安全地進行背景調查，查看犯罪記錄或其他公共信息。

僱傭關係

在移動互聯網的推動下，共享經濟已經不再是一個新鮮事物，共享單車、共享雨傘、共享酒店紛紛出現。

在共享經濟的背景下，越來越多的年輕人可能不再隸屬於任何一家公司了，他們不再以自己是大公司的員工為榮，而是沉浸於自己在哪個平臺上創業，樂於更廣泛的合作。

對於企業而言，企業和員工之間原有僱傭關係將會被削弱，不再是僱傭關係下的正式員工，而是企業在某個固定領域的合作伙伴。

領英的創始人曾經提出，“商業世界需要有利於相互信任、相互投資，共同受益的新僱傭關係框架。理想的僱傭關係框架應鼓勵員工發展個人人脈、勇於開拓實幹，而不是成為唯利是圖的跳槽專業戶。”

利用區塊鏈技術，可以讓全世界各地的人通過去中心化的全球網絡，交易他們的時間和才能，實現“共享員工”。

澳大利亞的技術公司ChronoBank通過利用區塊鏈，可以讓全世界各地的人通過去中心化的全球網絡，交易他們的時間和各自的才能。

ChronoBank.io短期工作招聘平臺是ChronoBank開發的區塊鏈人力資源項目，其目標是建立一個去中心化的全球時間銀行網絡，讓工作者可以在其中自由交易他們的時間和才能，而且無需傳統金融系統的介入。目前該項目主要關注短期人力資源領域，包括電子商務、清潔、倉儲、工業、建築等自由職業。

基於區塊鏈的自由職業勞動力招聘平臺，將時間作為貨幣，ChronoBank能夠確保人們根據自己的努力而獲得報酬、提供了基於以太坊和其它區塊鏈的最可持續的穩定代幣。Chronobank使用有信譽的大型人力資源企業來確保所發行的勞動力時間(LH)代幣的供應，本質上創建了一種傳統銀行的替代方案，更加低廉和透明。

培訓

利用區塊鏈技術，有望打破員工在各個公司任職時的培訓壁壘，形成一個基於區塊鏈技術的分佈式賬本，用於存儲學習者在各個不同的公司的學習記錄，從而建立起即時更新的、不可篡改的學習培訓經歷，形成員工學習進步的記錄。

區塊鏈技術可以優化和重塑網絡學習社區生態， 使用虛擬幣提高社區成員參與度，形成社區智慧流轉體系。

應用區塊鏈技術建立社區虛擬幣產生與流通機制，員工可通過發帖、提問、回答等行為的發生自動賺取虛擬幣，並可利用虛擬幣購買社區學習資料與服務，從而激發社區成員的參與度，形成以虛擬幣作為核心激勵機制與衡量社區貢獻度重要指標的集體智慧生成與流轉生態。

區塊鏈的分佈式賬本還可以生成觀點進化網絡，員工掌握的技能將分佈存儲在網絡中，根據各個觀點之間的語義聯繫生成可視化的知識網絡圖，員工可以在這個分佈式賬本上查看自己形成的知識能力體系，更方便於員工查缺補漏，探索學習未知的領域。

索尼稱就已經開發了基於區塊鏈的集中式現代賬本以儲存教育資料，通過網絡共享，採用新的記錄及評估學習方式。而在2016年2月，索尼其實已宣佈採用區塊鏈技術，應用於培訓領域，並開發了能夠實現開放式、安全的學術水平與進步記錄的共享技術。

將區塊鏈技術運用到培訓上，還更方便HR在崗位匹配時根據相應的任職資格和技能要求查找合適的人。

員工檔案管理

區塊鏈技術在建立分佈式系統中存儲的精確記錄方面非常有效。通過區塊鏈平臺，員工將能夠建立由加密驗證信息組成的專業檔案：由學校驗證的文憑和由僱主驗證的工作經歷。

在不久的將來，招聘經理將要求簡歷和包含經驗證的區塊鏈上的信息，以便他們不必浪費時間驗證憑證。員工個人資料越強大，該個人就可以獲得更多機會。就像僱主可以驗證一個人在那裡工作一樣，他們可以驗證可以添加到員工專業檔案中的個人成就。

當一個人獲得承認，而不是接受一個使用有限的證書時，他們將被永久和不可改變地證明區塊鏈上的成就。他們將能夠將其添加到他們的專業檔案中，這可以反過來用來推動他們的職業生涯。

員工也將因建立專業檔案而受益匪淺。當他們完成培訓計劃，獲得認證或從事慈善活動時，可以通過其僱主在區塊鏈上進行驗證，並使用該驗證創建更強大的專業資料。

過去的成就不會被遺忘，並將具有實際的持久價值。這種認可對於員工而言實際上是真實的使用，並且將成為更大的動力來源。當僱傭公司開始尋找經過驗證的成就而不是簡歷中未經證實的索賠清單時，員工將有更大的動力為其組織發揮真正的影響力，這也讓區塊鏈間接實現了激勵員工的效果。

除了這些外，區塊鏈在薪資方面具有優勢，特別是在國際支付方面。 通過區塊鏈的安全結構，可以實時向員工付款，可以成為企業向海外匯款的更便宜和更高效的方式。 比如澳大利亞公司Chronobank就是採用區塊鏈技術讓僱主無需通過銀行就可以支付合同工。