2019年開始，個人所得稅由原來的按月代扣代繳變為累計預扣法計算。這種計算方法的特點是年度內個稅扣除呈現前低後高趨勢，隨著累計應納稅所得額的提高，會產生稅率跳級。
因為新個稅法對綜合所得實行按年計稅，累計預扣法可以使每月預扣的稅款最大趨同於年終的彙算清繳稅款，好處在於：只領固定工資的員工在年內就可以及時享受到低稅率，無需在年終辦理彙算清繳退稅了。
從一個納稅年度來看，前後兩種計算方式所繳納的個稅總額是一樣的，但累計預扣法讓納稅人可以在最初的幾個月優先享受較低的預扣率，拿到更多的工資，但隨之往後幾個月，到手工資會呈遞減趨勢。
新算法下 稅負總額一致
舉例：小麗每個月扣除社保後固定收入12000元，再扣除基本減除費用5000元，應納稅所得額是7000元。小麗最近發現，自己沒有可以享受的個稅專項附加扣除，但是今年前兩個月拿到的工資，都比去年年底要多。
小麗工資單上面顯示：
2018年12月，他繳納了490元個稅
2019年1月和2月，他都繳納了210元個稅
在工資未變，沒有專項附加扣除的情況下，為什麼會少交280元呢？
發生這個變化，主要是因為自今年起，工資薪金的個人所得稅由原來的按月代扣代繳轉變為累計預扣法計算，所以每月預扣的個人所得稅稅額與之前相比存在差異。
2018年12月：
按月度稅率表適用10%的稅率，再減去速算扣除數210元計算個稅，計算公式是7000×10%-210=490元
小麗12月繳納490元的個稅。
2019年1月：
按照年度預扣率表適用3%的預扣率，計算公式是7000×3%=210元。
小麗1月繳納210元的個稅。
2019年2月：
2月也是適用3%的預扣率，同時減去1月已預扣預繳稅額，計算公式是（12000×2-5000×2）×3%-210=210元。
小麗1月和2月比去年12月分別少繳納280元的個稅。
但是，小麗並非每個月都能按3%的預扣率繳納210元的個稅。
按照個稅新政的累計預扣法——
到了6月，小麗累計預扣預繳應納稅所得額為（12000×6-5000×6）=42000元，此時跳級適用10%的預扣率，再減去速算扣除數2520元和1至5月累計已預扣預繳稅額計算個稅，應繳納個稅42000×10%-2520-210×5=630元。
以此類推直到12月。
至此，小麗全年一共需要繳納5880元個稅，假設分攤到每個月預扣個稅為490元，與2018年12月扣繳的個稅是一樣的。
年初 應納稅所得額較低
2019年1月，工資薪金的個人所得稅轉變為累計預扣法後，採用個人所得稅預扣率表，按照一個納稅年度的累計預扣預繳應納稅所得額適用不同的預扣率。
從一個納稅年度來看，前後兩種計算方式所繳納的個稅總額是一樣的，但累計預扣法讓納稅人可以在最初的幾個月優先享受較低的預扣率，到手更多的薪資。
需要注意的是，累計預扣法下，年初的累計預扣預繳應納稅所得額較低，一般適用較低級次的預扣率，隨著累計額的增加，會出現跳級的可能。
收入波動較大者稅負趨穩
新的算法下，對於一些收入波動較大的職工而言，可以充分享受低稅率，降低個稅。
據勞動報報道，某公司的財務經理算了一筆詳細的“稅務賬”：
稅改前，公司每個月需要為在上海工作的370名員工代扣代繳個稅11多萬元，個稅基本減除費用提高至5000元后，200多名員工不再需要繳納個稅，六項專項扣除政策實施後，又有大約100名員工不用繳稅了。
“現在我們每月代扣代繳的個人所得稅額總體下降了80%，員工們實際到手的收入增加了。”
稅務部門相關人士表示，對於月收入波動較大的職工而言，原來每個月收入適用的稅率會出現較大變化，有些月份達到20%，有些月份只有3%甚至不納稅，採用累計預扣法後，確保了所有的低稅率都能享受到。
這樣相比於按月計算，新的算法甚至可以讓月收入波動較大者少繳部分個稅。
個稅新政下 企業面臨的難題
1、新政頒佈，員工個性化情況增加，如何一一應對，做到合規納稅？
2、專項扣除納入，如何快速收集全員納稅信息？
3、六項抵扣增加了更多算薪工作量，如何高效、準確進行全員薪資計算？
4、作為稅務繳納責任人，HR應如何做，才能讓員工滿意又放心？
……
面對這些變化
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