現在很多互聯網公司都實行的996工作制。
這種不同以往的工作制下的員工的計薪方式，自然跟一般朝九晚五的不一樣。
今天這篇文章，講的就是996制的公司HR如何計算員工薪酬。
996的公司，如果沒有備案通過變成“綜合計算工時制”或者“不定時工時制”，那麼是要默認按照“標準工時制”來計算薪酬的。
首先，按照“標準工時制”來算，超出的部分要算作加班。
至於你是要算加班工資，還是調休，就得看公司制度了。
如果是算加班費，工作日延長工作時間，支付1.5倍，休息日2倍，法定節假日3倍。
其次，通過扣工資的方式，是違法的。
因為法定計薪日是21.75，本身就不包含週末和非帶薪帶假日。
所以通常和員工溝通的月薪，也是以此為依據。
而不是以26日，或者其他定義的天數。
所以，996上班時間，合法的計算工資方式應該是：
月薪+加班費，
或者月薪+調休，
日薪=月薪/21.75
注意事項
對於996工作制，常見做法是把延長的工作時間或者週末當成員工自願加班，以避免加班費或者累計調休，但是這種做法，需要實現跟員工溝通，員工有權拒絕加班。
同時公司要注意規避風險，自願加班和被要求加班，性質是不太一樣的。
通過扣減工資的方法要求員工加班風險可是大大的哦！
畢竟工資條工資報表就是赤裸裸的證據！
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