面對現在對於企業加班的非議，有一種觀點認為，經濟繁榮需要以投入時間為代價。
以史為鑑，這一觀點未必準確。企業不加班，未必就活不下去，歷史上不乏嚴格遵循八小時工作制而取得經濟繁榮的例子。
下面這張圖片，是美國國家復興總署（NRA）的標誌，被稱為「藍鷹」：
NRA 是富蘭克林羅斯福在 1933 年所創設的機構，其目的在於鼓勵合理競爭，或者從反面來說，避免企業通過壓低工人工資、延長工作時間來進行惡意競爭。
當時的經濟環境如何呢？1931 年，美國 GDP 下降了 6.4%，1932 年，GDP 降幅達到 12.9%。
該怎麼辦？是不是該讓兄弟們加把勁、珍惜自己的福報，玩兒命地加班創造價值呢？NRA 卻給出了截然相反的解決方式：推行最低工資，限制每週最長工作時間。
需要明確一點，NRA 並不是立法機構，並不能制定法律。它所做的，只不過是促使企業達成自願的協議，承諾推行最低工資、限制最長工時。對於積極響應號召的企業，NRA 會為他們授予上圖的藍鷹標誌，上面有一行字：「我們儘自己一份力」。（We do our part） 當然，這裡盡一份力不是指盡力督促員工加班。
藍鷹的倡議受到了部分資本家的抵制，福特汽車的創始人亨利福特就是其中之一。他拒絕簽署 NRA 所推行的公平競爭協議，並宣稱該組織所採取的措施違反憲法。當時有不少法律界人士也站到了 NRA 的對立面，其中包括美國曆史上最著名的律師之一，Clarence Darrow。在一系列案件中，資本家在試圖運用法律來擺脫監管。
1935 年，反對 NRA 的力量在法庭上取得了勝利。在 A.L.A. Schechter Poultry Corp. v. United States, 295 U.S. 495 (1935) 一案中，聯邦最高法院作出判決：NRA 所依據的法律，1933 年的《全國工業復興法》違憲而無效。法院認為，該法律試圖監管非「跨州貿易」範疇的商業活動，因而違背了聯邦的精神。簡單來說，聯邦越界了，試圖管理憲法未授權的領域。
但 NRA 已經實現了自己的歷史作用。1940 年，美國製造業平均每週工作時間為 37.6 小時，遠低於 1930 年的 50.6 小時，鐵路工人和煤礦工人的工作時間也有所縮短，但經濟實現了強勢復甦。
當然了，每一個經濟體在不同的歷史時期所面臨的問題都有所不同，大蕭條時期的美國，所要解決的主要矛盾之一是惡性競爭帶來的經濟秩序紊亂。我們不應該，也不可能複製他人的道路來取得成功，彼此相關的事件中未必存在因果。但至少可以看看他人走過的路：
藍鷹的羽翼下，那些實行八小時工作制的企業，笑到了最後。
閱讀更多 王瑞恩 的文章
