996工作制是指早上9點上班，晚上9點下班一週六天的工作制度。且不討論它是否合法的必要性，單純從職場人的角度和心理去分析，那麼它是否迎合大眾心理，如大家所願呢？
第一 如果站在老闆和創業者的角度，他們當然希望員工每天996，因為對於大公司的老闆而言，延長員工工作時間是他們樂意看到的結果（這裡不討論加班報酬問題），現在有的行業已經不止996了。對於創業型公司，尤其對起步的小公司而言，加班是家常便飯，老闆跟員工大談特談理想抱負，就是不談加薪加班費。一些老員工基於情面不好跟老闆談薪資，更不敢談離職。老闆和創業者把“工作”當做自己的“孩子”，也試圖勸說他們的員工持有和他們一樣的想法。可事實是等創業者做大做強了，老闆成了有錢人，可以賣了公司也可以自己做下去，可跟隨他們的那些老員工呢，那些曾經和他們談理想談抱負的忠心耿耿的手下呢，礙於情面不好管理，老闆的做法要麼是從外面引入職業經理人，讓經理人管理公司，要麼制定“非人性化”的公司制度，故意“趕走”一些老員工。一些老員工為了生計只好離開公司，一些則因為年齡，職業限定等因素只好在公司“苟活著”，可這正是老闆樂意看到的結果。走一批人再招一批新人，這樣就沒人瞭解公司的過去了，更加有利於公司的運營。職場也是叢林，到處瀰漫著硝煙，“飛鳥盡，良弓藏，狡兔死，走狗烹”的道理誰都懂。
第二 站在“打工者”的角度 作為一名打工者，996意味著你下班後可支配的自由時間減少了，無論有沒有加班費。當然了有人願意加班有人最討厭加班。工廠裡的普通工人最喜歡加班，加班意味著這個月的加班費會變多，可對於那些拿月薪的人他們最討厭加班，因為那樣會過多地佔用他們自由的時間。不論這個自由的時間他們用來幹什麼，打遊戲也好，看電視也好，聊天也罷...總之沒人想這個自由時間被無端的被剝奪。
第三 必要性 996延長了工作時間，可是否真得就帶來了工作效率呢，這個恐怕是一個智者見智，仁者見仁的問題。
第四 社會影響性 由於996，從業者可自由支配時間沒了，就更沒有時間休閒，娛樂，甚至談戀愛，結婚，在如今這個單身眾多晚婚的大環境下，是不利於社會的發展的。人們忘了工作的目的是什麼，工作是為了掙錢生活，提高生活質量，只掙錢沒生活，那麼工作的意義何在？
最後 知道現在的年輕人為什麼越來越多地選擇自媒體行業了嗎？996逼的。
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