前幾天領導說了一句話：我們不要求996，但是做不完的事情自己要趕時間完成。平時都是朝九晚五的工作（感覺一般的私企也差不多，不是朝九晚五也是朝九晚六），領導提的996是啥意思？一查之下才明白：工作時間從早9點到晚9點，一週上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。在很多IT公司已經是家常便飯，甚至有“247”的（每天上班24小時，每週上班7天）。
在一些企業996已經成為常態
媽呀！施行每天8小時工作日都已經習以為常、深入人心了，經常讓員工無償加班是違法的行為，為什麼這個996突然又冒出來呢？難道歷史要倒退回去，我們又要過暗無天日的生活？
996是否應該施行？我覺得這個答案是毋庸置疑的，不應該！
1、法律賦予了勞動者每天工作8小時的權利，法律當前，不容侵犯。
根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律都已經明確規定8小時工作日，企業要求996就是違法！
勞動者要學會用法律保護自己
2、員工不是老闆，拿的是工資而不是企業可能產生的鉅額利潤，那麼員工就沒有責任、沒有必要去（長期、大幅度）延長工作時間。
如果員工努力了，還遠遠無法完成工作，那是人太少，老闆需要多掏錢聘請員工，而不是壓榨現有員工的時間。
員工都有自己的家庭（單身的也需要時間精力去找對象），如果都施行了996，尤其延長工作時間而不多加工資，現在社會一個員工根本養不起一個家庭，那麼家庭誰來管？孩子誰來教育？老人誰來贍養？如果只有甘願996的員工被當作好員工，那麼那些需要朝九晚五、朝九晚六的，需要回家照顧家人的員工怎麼辦？
最起碼這樣的企業沒有人性化，把自己的員工當做機器，任意壓榨，這樣的企業也得不到員工真心的愛護，早晚完蛋！
996實際上是在透支生命
3、延長工作時間是解決問題的辦法嗎？答案是NO！
一個企業，每個員工都有責任感，感覺到被關懷是最重要的，如果為了生計只能拋妻棄子在企業賺點工資，那麼這樣的員工我們先不論，這樣的企業註定是一家爛企業，早晚死掉。為什麼？因為領導者不懂效率和時間的關係。
例如我是一個有豐富經驗的老員工，我每天用8小時就能完成別人5天才能幹完的事，工資只是別人的1.0~1.5倍（大抵如此），那麼我有必要和別人一樣，幹完自己的活還要在那裡耗時間嗎？沒必要吧！如果事實上不得不混到很晚才回家，無法照顧到家庭，又覺得在單位乾的是無意義的事，失望之下離職了，對於企業來講損失是巨大的，絕對不僅僅是走了一個員工那麼簡單。
其實還有一個問題——
現在很多企業，領導喜歡看到員工每天加班毫無怨言，他們覺得這是自己管理得好，讓員工有了責任感和歸屬感，但是他們不知道的是：
當加班成為一種常態，對於企業和員工來講都是一種悲哀
有的員工本來下午5點就能幹完事，但是為了表現給領導看，非要拖到晚上9點在幹完；
有的員工加班根本沒事做，為了表演給老闆看，就在電腦上玩遊戲、炒股票，或者玩手機刷微信，不但對工作沒有益處，相反會浪費公司的水電；
有的員工早就做完事了，本來不想加班，但是自己的部門領導為了讓上面老闆覺得他管理得好，迎合上意，於是便要求員工每天晚走、加班，實際上下面的員工哀聲載道，人才不斷流失，這個不是企業的福。
那麼為什麼現在“996”又死灰復燃呢？我覺得可以先了解一下重提996的歷程——
2017年羅振宇跨年演講中，提到了“996”在互聯網公司已經成為過去式，“247”才是大勢所趨。並且流出了一封羅振宇團隊內部溝通信。
2019年1月下旬，有贊（不瞭解的自己百度）領導在年會上宣佈將實行“996”工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點，每週工作6天。除了要求員工每天工作10多個小時外，還爆料，該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。
馬雲爸爸不知道為啥也趟這渾水
為什麼會出現“996”？我們可以從羅振宇團隊新年內部溝通信裡面得到一些線索——
1.不是為了節約成本；
2.跟經濟寒冬沒有半毛錢關係；
3.跟其他公司是不是裁員沒有半毛錢關係。
實際上996的大行其道正對應了這三點“不是”。
首先為了節省成本。少花錢僱傭人，壓榨現有員工最大價值；
其次企業意識到未來渺茫。近幾年萬眾創業大眾創新有好的一面，但是同時也增大了企業之間的競爭，倒閉企業比新開企業還多，很多企業為了渡過難關度過寒冬，只能選擇讓員工和企業一起飛速奔跑；
第三是因為寒冬引起的裁員問題。為了節約成本很多企業選擇了裁員，然後在工作總量不減反增的情況下讓留下的員工加班解決。員工只有兩條路可走：1是離開，那麼不好意思，主動辭職的沒有補償，2是選擇留下，那麼不好意思，你心甘情願的就只能好好的執行996.
如果工作讓自己生無可戀，那工作有什麼意義
總的看，996是一種萬惡的資本主義都不如的類似奴隸社會的用工制度，這樣的制度不可能在陽光下活得久，這樣的公司也不可能活得長久。
近幾年一個個“過勞死”的事件還沒有給一些老闆們教訓，也許需要更多的生命來喚醒他們的良知，讓老闆們懂得尊重人，懂得效率高於時間的意義！
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