“能夠996是修來的福報！”馬雲的一句話，又成功的將“996”推上了熱搜。
從上週開始，“996”一直高居熱門榜單。為什麼這個話題會被這麼多人關注？除去因為馬雲自帶流量外，主要原因還是在於這個話題是所有職場人的關注焦點。而眾多網友之所以反對“996”，並不只是單純的排斥加班而已。
996被賦予了“奮鬥”標籤
“996”是指早上9點上班，晚上9點下班，每週工作6天的一種工作制度，網友對這種制度的評價可謂見仁見智。馬雲的話之所以被大家群起而攻之，是因為他將996和奮鬥拼搏劃上了等號，把上班時長作為衡量公司員工的努力程度的標準。
苦幹是奮鬥，巧幹也是奮鬥，用上班時間的長短來衡量拼搏指數的高低未免有失偏頗。
員工的選擇權被弱化
企業不是不勞而獲的地方。越努力越幸運，這個道理是我們從小就懂。不管在什麼樣的企業裡，都有很多人會為了自己的夢想不斷拼搏，為了自己熱愛的事業努力奮鬥。
但細心的領導遲早會發現，這些奮發向上的熱情都是發自內心的，不是靠制度來約束和激發的。縱然很多成功人士以自己的工作經歷來論證“996”的合理性。但並不是每個員工都有遠大的夢想，在平凡的工作崗位上做好自己的本職工作，也是在創造價值。
很多時候，大家反對的不是“996”制度，而是在職人員能否對這種制度擁有選擇權。
付出與收穫的問題
從小就有老師教育我們——付出和回報都是成正比的，你付出的越多收穫也就越多。
沒錯，這個道理在學習這件事上能得到充分論證，可在工作中，我們的付出是否一定會有相等的回報呢？根據經濟學和管理學的研究表明，勞動供給並不總是與薪酬和收入成正比。
公司必要的加班是非常正常的，員工對必要的加班也是理解和接受的，但假設每天都要工作12小時，卻沒有對等的收入報酬，員工的工作積極性自然是無法保證的，離職跳槽在所難免。
今天，從夢想改變命運的個體，到經濟下行的壓力背景下負重前行的企業，再到我們這個正在進行復興衝刺的民族，沒有人不懂得“多勞多得”的道理。但將加班和崇尚奮鬥的概念混淆在一起，並不是所有人都能接受的。
企業管理層在聽到員工反對聲音的同時，更應該正視他們的真正訴求，而不是貼上一些道德標籤。
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