“能够996是修来的福报！”马云的一句话，又成功的将“996”推上了热搜。
从上周开始，“996”一直高居热门榜单。为什么这个话题会被这么多人关注？除去因为马云自带流量外，主要原因还是在于这个话题是所有职场人的关注焦点。而众多网友之所以反对“996”，并不只是单纯的排斥加班而已。
996被赋予了“奋斗”标签
“996”是指早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的一种工作制度，网友对这种制度的评价可谓见仁见智。马云的话之所以被大家群起而攻之，是因为他将996和奋斗拼搏划上了等号，把上班时长作为衡量公司员工的努力程度的标准。
苦干是奋斗，巧干也是奋斗，用上班时间的长短来衡量拼搏指数的高低未免有失偏颇。
员工的选择权被弱化
企业不是不劳而获的地方。越努力越幸运，这个道理是我们从小就懂。不管在什么样的企业里，都有很多人会为了自己的梦想不断拼搏，为了自己热爱的事业努力奋斗。
但细心的领导迟早会发现，这些奋发向上的热情都是发自内心的，不是靠制度来约束和激发的。纵然很多成功人士以自己的工作经历来论证“996”的合理性。但并不是每个员工都有远大的梦想，在平凡的工作岗位上做好自己的本职工作，也是在创造价值。
很多时候，大家反对的不是“996”制度，而是在职人员能否对这种制度拥有选择权。
付出与收获的问题
从小就有老师教育我们——付出和回报都是成正比的，你付出的越多收获也就越多。
没错，这个道理在学习这件事上能得到充分论证，可在工作中，我们的付出是否一定会有相等的回报呢？根据经济学和管理学的研究表明，劳动供给并不总是与薪酬和收入成正比。
公司必要的加班是非常正常的，员工对必要的加班也是理解和接受的，但假设每天都要工作12小时，却没有对等的收入报酬，员工的工作积极性自然是无法保证的，离职跳槽在所难免。
今天，从梦想改变命运的个体，到经济下行的压力背景下负重前行的企业，再到我们这个正在进行复兴冲刺的民族，没有人不懂得“多劳多得”的道理。但将加班和崇尚奋斗的概念混淆在一起，并不是所有人都能接受的。
企业管理层在听到员工反对声音的同时，更应该正视他们的真正诉求，而不是贴上一些道德标签。
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