996熱了，全網都在為這些互聯網精英們討公道。
但似乎快消品從業者相當淡定：“不就是996嘛，我們的夢想就是996”。今年28歲的範鵬笑嘻嘻地告訴筆者：“你是不知道，快消品公司無論春夏秋冬，永遠8點上班，考勤機8：00一旦超過就算遲到。從5月1號到10月1號，公司硬性規定晚上8點以後下班罰底薪。”
你唾棄的，卻是我們想要的
“這麼努力，你的工資一定很高吧？”畢竟反對996的人群中，超過一半的人願意放棄高薪來尋找生活上的平衡。
“一年七八萬吧，畢竟咱就是個小員工。”
筆者在他晨會後隨同走訪市場，從上午九點開始，坐上他的五菱宏光，一天走訪30家門店，每家門店都需要埋頭整理貨架或堆頭，扒拉倉庫裡自己公司的貨品庫存，把貨架或者冰櫃的貨品補齊，甚至是在店老闆不反對的情況下放得越多越好，順便跟老闆聊幾句，把海報、推拉貼、價格籤這些都貼好。看著範鵬手腳麻利地一頓折騰，筆者看看時間，將近15分鐘。這個工作量，不吃不喝，不算路上的時間，也要七個小時左右。
“這是公司的規定的日常工作任務，必須完成。等我離開後，公司還會有督查部的其他同事來檢查市場生動化。”
筆者瞭解到如果檢查到某個店面沒有按照公司的要求進行生動化陳列，負責這家店的業務員就會受到處罰，罰款在20-50元之間。督查部的員工經常騎電動車查訪市場，一天充兩次電，每年都需要換一次電瓶。
中午筆者跟範鵬簡單吃了碗蘭州拉麵，又匆匆跳進車。“現在四月份，是我們需要大力鋪貨的時候，每天干到十來點也很正常。”
另外拜訪中要依照事先定好的今日銷售任務給各個店老闆建議訂單，如果拜訪結束後，今天的銷售任務沒有完成，就需要回到公司進行“工作彙報”。
幸運女神今天沒有關照範鵬，拜訪結束後雖然已經八點多了，但是銷量沒達標。所以筆者陪同範鵬儘快趕回公司。
公司零零散散站著三五個男人，還有一位大姐。隱隱能聽到一位領導在鼓勵給自己的員工打氣：“……你還這麼年輕，一定要拼，不拼怎麼能行呢？娶媳婦、養孩子哪樣不要錢？我們背井離鄉來到這，不掙錢怎麼能行？……你們現在這條件比我們當初好多了，我們那個時候天天騎三輪送貨，一天下來，衣服上都是鹽渣子……”
範鵬告訴筆者，公司總經理每晚八點半準時給所有總監開視頻會議，沒有完成任務的總監會陪同自己的直線下級，一起在會議結束後繼續進行終端拜訪。這家快消品公司在激烈的競爭中，增長率一路領先，得益於他們“倒金字塔”的管理模式：領導帶著幹部幹，幹部帶著員工幹。中高層領導實際上工作時間比基層業務員還長。
“這時候基本上都十點多了，一些店老闆都準備關門了。我們領導也不容易。”範鵬說：“不分風霜雨雪，都這麼幹。”
某國際知名洗滌集團要求員工手寫《奮進者申請書》，必須每週自願工作6天，每天工作12小時，自願放棄所有帶薪年假，自願進行非指令性加班。不僅如此，“奮進者”還要在春節、國慶等節假日無條件加班，隨叫隨到。誰說的外企就不加班，你去試試？
連快消品行業的文員都不能倖免於難。一位非知名品牌的女性昨晚在採訪中興高采烈：“今天特別高興，今天下班還能看見夕陽。”筆者瞭解到她公司銷售部門有100多人，辦公室只有3個內勤。平時每天幾乎都八點下班。業務員要是加班的話，內勤也得跟著加班。去年就說要孩子，但是現在還不敢懷孕，因為工作太忙了，疲倦的狀態怕影響孩子的發育，更重要的是，現在辦公室編制就3個人，如果自己懷孕了，這份工作或許就保不住了。
加班已經成為職場第一潛規則：不加班就沒有拼搏精神，不加班就沒有敬業精神。但同樣是加班，反響卻大有不同：影視圈錄製8小時的藝人被稱為“新時代勞模”，互聯網996的工作模式被大家口誅筆伐，快消品007基本是天經地義。
流自己的汗，吃自己的飯。累了給自己一個抱抱吧，快消品人。
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