现在很多互联网公司都实行的996工作制。
这种不同以往的工作制下的员工的计薪方式，自然跟一般朝九晚五的不一样。
今天这篇文章，讲的就是996制的公司HR如何计算员工薪酬。
996的公司，如果没有备案通过变成“综合计算工时制”或者“不定时工时制”，那么是要默认按照“标准工时制”来计算薪酬的。
首先，按照“标准工时制”来算，超出的部分要算作加班。
至于你是要算加班工资，还是调休，就得看公司制度了。
如果是算加班费，工作日延长工作时间，支付1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。
其次，通过扣工资的方式，是违法的。
因为法定计薪日是21.75，本身就不包含周末和非带薪带假日。
所以通常和员工沟通的月薪，也是以此为依据。
而不是以26日，或者其他定义的天数。
所以，996上班时间，合法的计算工资方式应该是：
月薪+加班费，
或者月薪+调休，
日薪=月薪/21.75
注意事项
对于996工作制，常见做法是把延长的工作时间或者周末当成员工自愿加班，以避免加班费或者累计调休，但是这种做法，需要实现跟员工沟通，员工有权拒绝加班。
同时公司要注意规避风险，自愿加班和被要求加班，性质是不太一样的。
通过扣减工资的方法要求员工加班风险可是大大的哦！
毕竟工资条工资报表就是赤裸裸的证据！
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