實務中，員工往往會通過微信請假、電話請假，
但是領導沒回復怎麼辦呢？
員工自行休假算曠工嗎？
網友的看法
@網友1
算曠工，沒回復，一方面是領導不同意，另一方面是領導忙，沒顧上。做為員工，應該打電話詢問一下，而不是自行作主。
@網友2
領導有回覆，完全可以！上班時間前請假是最好的理由！
@網友3
我們公司是領導說了早上上班時間前，生病請假或者要外出辦事早上不進公司打卡可以用微信或者短信請假，不用他批覆就可以，但是一定要在公司規定的上班時間前。
案情介紹
員工小張因家中有急事，就發微信給部門經理說請假一個星期，但部門經理未作回覆。
一週後，當小張回公司報到上班時，公司卻告訴他說，他已連續曠工3天以上，公司以按制度辭退處理了，併發了辭退通告，他現在已經不是公司的員工了。
小張不服，認為自己請了假，部門經理不回覆就是默認同意，公司說自己曠工沒有道理。
於是提起仲裁，要求恢復勞動關係或者賠償經濟補償金。
法院判決
一審法院判決認為：
《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規定：“勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德”。
關於勞動關係解除，張某於2017年3月8日發微信跟公司請假，在公司沒有批准的情況下，就直接不去上班。
張某出勤至2017年3月8日，此後無故曠工，屬於嚴重違反勞動紀律，公司與張某解除勞動關係屬於合法解除。
公司無需支付張某違法解除勞動關係賠償金。
北京三中院經審理認為：
勞動者應當遵守用人單位的規章制度，張某以有事需要處理為由，向公司請假，應當按照單位的要求辦理請假手續，而其未辦理請求手續，不再上班，違反了公司對員工的正常管理制度，公司解除與張某的勞動關係，不違反法律規定，張某要求支付違法解除勞動關係經濟賠償金，沒有依據，本院不予支持。
總 結
1、微信請假要明確一點：微信請假是否符合公司程序？
如果不符合，一般會按曠工算處理。
2、如果是特殊情況，比如突發疾病，發生意外，那麼急的事情，建議還試先電話給領導口頭請一下，因為微信和QQ請假，往往表明這個事情不是急事，建議還是按照公司請假流程走。
曠工多久會被開除
所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵在於是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。究竟曠工多少天，公司可以開除員工，法律並沒有規定。但《事業單位人事管理條例》規定，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日，事業單位可以解除聘用合同。
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