根據中辦、國辦印發的《國稅地稅徵管體制改革方案》，從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
社保歸稅後的影響
根據《中國企業社保白皮書2017》，社保繳費基數完全合規的企業僅佔24.1%。
此次社保歸稅，對私企、民企影響頗大，粗略測算，這一政策至少將增加企業30%成本。
《社保保險法》明文規定了未按時足額繳納社保的後果：
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
社保歸稅後，不繳納的社保的後果就更嚴重了，因為此時社保變成了稅的一種，不繳納社保或者未足額繳納社保的就變成了逃稅的行為，嚴重的將構成逃稅罪。
想辦法降成本是共識
以上可以看出，社保歸稅，對於公司運營來說是一個巨大的挑戰，必須要想辦法降低用工成本。事實上，這幾乎是所有類似企業面臨的問題。
靈活用工正是在這樣的背景下廣受關注！
靈活用工是指企業根據現行僱傭關係，通過使用兼職用工、勞務合作、短期用工合同、自僱合作、勞務派遣、人力資源服務外包等用工方式，幫助實現企業人力資源隊伍的快速調整、精確匹配、彈性管理和敏捷適應環境變化。
靈活用工的價值之處
靈活用工對企業來講，主要是成本價值。每一個職位應該採用什麼樣的工資水平，是由區域來決定的，在這種情況下，我們不得不去思考它的成本價值，是否可以通過第三方人力資源公司，進行人和崗位的匹配。
傳統的用工方式是人頂崗，靈工可以提供的是人頂事，在人頂事的情況下，它具有成本價值的優勢，特別是在社保新規之後，靈活用工的成本價值體現得更明顯。
在國外，靈活用工已經是一種非常成熟的用工模式。
目前，美國是全球最大的靈活用工市場，有2%的人口是通過靈活用工從事各種工作。在中國，據HRoot的研究和預測，2015至2019年間，特別是社保新規之後，靈活用工方式將會迎來爆炸性增長，其複合年增長率會達到22%。
同時，靈活用工也是一種匹配價值，人力資源服務機構所提供的靈活用工，價值表現在能夠提供匹配的崗位與工作。
i人事所屬的力德國際（Talent Spot International）成立於2009年，以招外包業務起家，如今已發展為融合招聘、人力資源外包、社保薪酬服務、線上智能HR管理軟件—i人事的一站式人力資源解決方案專家，業務遍佈亞太區，在全球範圍內擁有廣泛的優質合作伙伴，服務客戶超過2000家。
“靈活用工”是Talent Spot招聘業務中的重要組成部分，並獲得“2018中國靈活用工服務機構十強”供應商價值大獎。
通過靈活用工，力德國際已幫助眾多知名企業快速進行人員配置、節省人力成本並降低用工風險，從各個方面助推業務順利發展。
Talent Spot業務覆蓋整個亞太區，深入中國100多個城市，能支持跨國、跨地區人員招募及管理需求，在服務過程中，用‘1個溝通窗口’來確保服務的靈活性和高效，節省客戶的溝通時間和精力。
同時，隨著外部環境的變化，Talent Spot也在不斷挖掘市場新的熱點和需求，拓寬“靈活用工”的應用場景，比如：通過“靈活用工”服務，幫助大型企業搭建共享服務中心，實現成本可控與效率優化。
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