根据中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
社保归税后的影响
根据《中国企业社保白皮书2017》，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。
此次社保归税，对私企、民企影响颇大，粗略测算，这一政策至少将增加企业30%成本。
《社保保险法》明文规定了未按时足额缴纳社保的后果：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保归税后，不缴纳的社保的后果就更严重了，因为此时社保变成了税的一种，不缴纳社保或者未足额缴纳社保的就变成了逃税的行为，严重的将构成逃税罪。
想办法降成本是共识
以上可以看出，社保归税，对于公司运营来说是一个巨大的挑战，必须要想办法降低用工成本。事实上，这几乎是所有类似企业面临的问题。
灵活用工正是在这样的背景下广受关注！
灵活用工是指企业根据现行雇佣关系，通过使用兼职用工、劳务合作、短期用工合同、自雇合作、劳务派遣、人力资源服务外包等用工方式，帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。
灵活用工的价值之处
灵活用工对企业来讲，主要是成本价值。每一个职位应该采用什么样的工资水平，是由区域来决定的，在这种情况下，我们不得不去思考它的成本价值，是否可以通过第三方人力资源公司，进行人和岗位的匹配。
传统的用工方式是人顶岗，灵工可以提供的是人顶事，在人顶事的情况下，它具有成本价值的优势，特别是在社保新规之后，灵活用工的成本价值体现得更明显。
在国外，灵活用工已经是一种非常成熟的用工模式。
目前，美国是全球最大的灵活用工市场，有2%的人口是通过灵活用工从事各种工作。在中国，据HRoot的研究和预测，2015至2019年间，特别是社保新规之后，灵活用工方式将会迎来爆炸性增长，其复合年增长率会达到22%。
同时，灵活用工也是一种匹配价值，人力资源服务机构所提供的灵活用工，价值表现在能够提供匹配的岗位与工作。
i人事所属的力德国际（Talent Spot International）成立于2009年，以招外包业务起家，如今已发展为融合招聘、人力资源外包、社保薪酬服务、线上智能HR管理软件—i人事的一站式人力资源解决方案专家，业务遍布亚太区，在全球范围内拥有广泛的优质合作伙伴，服务客户超过2000家。
“灵活用工”是Talent Spot招聘业务中的重要组成部分，并获得“2018中国灵活用工服务机构十强”供应商价值大奖。
通过灵活用工，力德国际已帮助众多知名企业快速进行人员配置、节省人力成本并降低用工风险，从各个方面助推业务顺利发展。
Talent Spot业务覆盖整个亚太区，深入中国100多个城市，能支持跨国、跨地区人员招募及管理需求，在服务过程中，用‘1个沟通窗口’来确保服务的灵活性和高效，节省客户的沟通时间和精力。
同时，随着外部环境的变化，Talent Spot也在不断挖掘市场新的热点和需求，拓宽“灵活用工”的应用场景，比如：通过“灵活用工”服务，帮助大型企业搭建共享服务中心，实现成本可控与效率优化。
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