劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，首先需要确认的就是自己与单位之间形成的关系是不是劳动关系？

什么是劳动关系？只要是老板和雇员之间形成的关系就属于劳动关系吗？

首先，不是所有的用工关系，也就是老板和雇员之间的关系都属于劳动关系。用工关系主要包括劳动关系、劳务关系、劳务派遣关系。劳动关系只是用工关系当中的一种。当然，也只有劳动关系才受劳动法的保护。

其次，什么是劳动关系？劳动关系的主体有两个，一个用人单位，一个劳动者。

用人单位的范围是什么？

用人单位的主体有公司、个体工商户、事业单位、社会团体、国家机关；但是注意用人单位不包含个人，至少得是个体工商户，个人与个人之间形成的关系，不叫劳动关系，是劳务关系，是不受劳动法保护的。

劳动者的年龄限制

对劳动者有两个限制，一是劳动者的年龄必须是大于16周岁，小于退休年龄，男的退休年龄是60周岁，女干部是55周岁，女工人50周岁；二是需具备相应的劳动能力。

最后，需要提醒大家的是，劳动者和用人单位的主体资格均符合上述规定外，劳动者接受着用人单位的管理，用人单位给劳动者发放相应的报酬，这样劳动者和用人之间形成的权利义务关系就是劳动关系。