#我，无条件写作#
疫情当下，也不能出门“狂欢”，好不容易能留出时间深度思考。
最近我在思考：
为什么有些人很努力，却始终原地踏步，在基层徘徊？
为什么有些人看起来没那么努力，却能够轻松升职加薪，平步青云？
纵观职场，每个优秀的、能够快速成为领导的职场人，都离不开这三点。
一、对上：会沟通、懂汇报
毫不夸张的说，领导就直接决定着我们的职业发展前途，掌握着我们在职场的“生死大权”，想要快速升职加薪，第一步就是要搞定领导，而汇报是搞定领导的重要因素。如何汇报呢？
1、察觉领导的性格特点
察觉领导的性格特点，并根据其性格制定沟通策略，即是做好沟通汇报的第一步。
按照DISC性格测试来说，可把领导的性格分为四种类型，分别是：指挥者、影响者、思考者、支持者。
- 指挥者，说话简明扼要、脾气急、行动快。
- 影响者，热情自信，肢体语言丰富，口才好。
- 支持者，说话语速较慢，随和亲切，有耐心。
- 思考者，严肃理性，做事有条理，遇事冷静。
不同的领导，有不同的性格特点，因此沟通汇报的方式也要因人而异。
2、根据领导的风格，制定不同的沟通策略
《孙子·谋攻篇》中说，知己知彼，百战不殆。面对领导不同的性格，要制定不同的沟通策略。
- 指挥者型的领导，渴望高效。与指挥者型的领导沟通，要直接说结果，不要磨磨唧唧汇报细节。
- 影响者型的领导，渴望赞美。与影响者型的领导沟通，要尽可能展现热情，多赞美对方，汇报工作时要拿出两种解决方案，让它做决定。
- 支持者型的领导，渴望理解。与支持者型的领导沟通，要注意对方的情绪和感受，说话注意语气，表现出对他的尊重。
- 思考者型的领导，渴望精确。与指思考者型的领导相处，说话办事要有理有据，一切用数据说话。
摸准领导的性格特点，顺应对方的性格特点相处，就更容易与领导处好关系。
3、具体汇报时，关注领导关心的重点
不管我们自己的优先选项是什么，要弄清楚目前领导的关注点在哪里，如何调整自己的工作汇报内容，以便于适应当前的局面。
在汇报前，要深度思考一些问题：
在我们搞清楚了这三个问题后，基本就了解了与领导汇报的要点，犯错的机会就会很少，每次汇报也能更加切中要害，一语中的。
二、对外：高情商、高能力，具有领导力
在团队中，不能没有领导，而成为领导的前提，就是要拥有领导力，别人愿意跟随你一起工作，愿意与你合作。
马云曾说：“一个成功的创业者，三个因素，眼光、胸怀和能力。”
如何成为团队的“王”呢？就是要让自己成为一个“德才”兼备的人。
1、高情商，能与团队成员建立良好的关系
高情商的人，能与团队成员把握好关系，不会“卑躬屈膝”的讨好同事，也不会对同事的各种求助来者不拒，而是看到每一个人，发现每个人的优点。
他们有哪些品德值得我们学习呢？
- 赞美：肯定同事们的优点和工作成果，真心赞美他们做得好的地方
- 尊重：尊重倾听同事们的建议，在讨论工作问题或者方案时，不先肯定方案的可取之处，再提出自己的观点
- 宽容：当团队成员工作出现差错时，不急于指责，而是给出自己的建议和方法，同时发挥团队的力量解决问题
- 友善：对于同事们的工作难处能帮则帮，共同度过问题
- 正直：不会做违背道义的事，果断且正直
2、能力强，业绩突出
俗话说：三百六十行，行行出状元。
能力强的人就是该行业的状元，无论到哪一个行业，都能将该领域工作做到极致，同时不会片面发展，而是多面玲珑，各种能力都不差。
克拉克说，增加我们职场影响力最好的方法之一, 是在我们的行业或组织中"被视为公认的专家"。所以我们要做的就是打磨我们的专业技能。
具体表现有哪些呢？
- 专业能力强，有完整的知识体系，并且能够应用和输出
- 通用能力强，知识面广，不会只懂某一方面的知识，形成狭隘片面的观点
- 业绩突出，能够将所学应用到实际工作中，产生价值
在职场中，高情商加强能力，是具备领导力的两个核心要素，无论你是不是领导岗位，你都能得到大家的“拥簇”。
三、对内：高效、反思，不断更新成长系统
不断成长，实时更新自我系统，能够适应不同的职场环境，这也是强人的特点之一。
他们就像蟑螂一样，拥有顽强的生命力，无论何时，都能够很好地生存。
他们快速进步的秘诀有哪些呢？
1、拥有强大的时间管理系统
《高效能人士的七个习惯》中提到要事第一。
强者非常关注自己时间的使用，不会浪费。
李笑来在《把时间当朋友》中说道，每个人对时间的流逝无能为力，时间不能够被管理，能够被管理的只有自己。
因此，他们非常关注自己的时间使用情况，你也可以问自己几个问题。
1、你的生物钟适合早起吗？
2、你通过什么方式快速“充电”？
3、你的专注力能持续几个小时？
4、你一天最少要睡几个小时第二天精力充沛？
2、勤于反思
《暗时间》：反思是改变自己的第一步，我们常常容易发现别人的问题，别人的错误，却难以发现自己思维中的问题，因为我们很少会把自己的思维当成目标和思考。
强人敢于面对真实的自己，能够看清楚自己的优点和缺点，不会被外界的评价或内在的高估影响判断。
有一种方法，可以让我们快速了解自己，就是写反思日记。
事情是如何发生的？我是如何解读的？
我当时是怎么考虑的？如果我重新来做会有哪些改进？
我最初的假设是什么？达到了什么样的结果？是否达到了预期？
如果可以改变假设，我会怎么改？改了之后结果会有什么不同？
这件事成功的原因是什么？
有什么可以总结的经验教训？能不能建立一套解决该类问题的流程？
......
3、善于总结
不断总结的过程，就是不断成长的过程，强人能够不断总结，在总结后，通过行动落实方案。
对于成功的经验，则不断强化，进行思维习惯；
对于失败的经验，则在下次时有意提醒自己，用正确的方式替换到之前行为习惯。
结语
身处职场，想要快速晋升，则要协调好对上、对外、对内的关系。
对上，要了解对方，用汇报打动对方；
对外，要高情商处世，高能力服人；
对内，要重视时间、勤于反思、不断总结，去构建自己的成长系统；
你是如何构建自己的职场竞争力的？欢迎在评论区留言。
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