导语：之前笔者给大家分享了不少如何成为领导心腹或升职加薪的干货文章，相信大家都有非常大的收获。但是这些文章都有一个特点，那就是在自己身上下功夫，可以算是提升自己的一方面。但是升职加薪或成为领导的心腹，并不是只要我们干好了就行，很多时候事需要借助他人的力量，尤其是领导身边的关键人。

可以这么说，在我们提高自身的同时，搞定领导身边这些关键人，将让我们升职加薪乃至成为领导心腹更容易。那么到底那些是我们需要搞定那些领导身边关键人呢，请大家继续往下看。

1.领导的司机

其实无论是在职场还是官场，和公司中的司机或者领导的专职司机打好关系是非常重要的。大家可能以为笔者想说的是让这些司机给我们说好话，其实这些司机给我们说好一点用处都没有，关键是让这些司机成为我们提供领导信息的一个来源。

比如领导去哪里了，在车上谈论了一些什么。要知道，汽车中是一个相对密闭的空间，人会获得一种安全感，这个时候说的话可行度比较高，而且也容易说出一些别人不知道的事情。而如果我们能够与领导的司机搞好关系，让他们告诉我们这些信息，那么在工作中我们就能够做出更好的决策。战争中一直都在强调情报的重要性，在职场中与领导的司机搞好关系，就是收集情报一种方式。

和领导的司机搞好关系，关键的时候他们能够透入出不少有用的而且别人不知道的信息，也正是这些信息能够让我们比别人更先一步。

2.领导的秘书/红人

之所以和这些人搞好关系，是为了让他们替自己说好话吗？其实笔者想说的事，但凡一个能坐上领导位置的人，绝对不会因为身边的人对某些人的话就认定这个人的确如此。所以指望领导身边的秘书或者红人在领导面前帮自己美言压根就没用，只要他们不说坏话就行了。

那和他们搞好关系有啥用呢？还是为了提供情报。只不过与领导的司机提供一些爆料性、隐秘性的情报不同。以前笔者曾经多次说过，要做领导关心、关注的重点工作，这样才能快速升职加薪，但是到底什么事领导关心、关注的重点工作？这个时候领导的秘书就派上了用场，与他们搞好关系并为我们提供的情报，比如领导最近对什么工作关注、有什么工作上的想法和安排。之所以知道这些，目的就是调整我们工作的重心，多在领导关注的事情上下功夫。毕竟你做再多领导不关注的事情都是白费功夫。

和领导的秘书和身边红人打好关系，不是为了说好话，而是为了获取信息来调整自己的工作方向，做到有的放矢，把好钢用在刀刃上，把时间用在关键工作中。大多数有能力的人并未得到重用的很大一部分原因就是把时间都用在了领导不关注的事情上。

3.领导跟前不是心腹的得力干将

如果大家看到这里，可能会纳闷为什么要与领导跟前不是心腹的得力干将搞好关系？这里要分两个层面。

首先，为什么是得力干将。每个领导可以不要拍马屁的员工、可以不要有心腹，但是一定要有得力干将来给他干事情，这样他才有业绩。而之所以要与领导的得力干将搞好关系，一方面是因为对方有能力，搞好关系能够偷学东西来提升自己。另一方面事他做事一般都是领导安排的事情，如果可以让他带着我们来做，这样也容易提高我们在领导面前的曝光度，让领导知道我们的能力也不错，这样就等于进入了领导得力干将的备用名单中。说不定哪天就有机会到自己头上。

其次，为什么要不是心腹。因为不是心腹，可以侧面说明，他做事可以，但是因为某些事情领导并没有把他当自己人，只是当成利用工具，这样的人多半事智商高、情商低。所以，我们可以通过做事来获得领导的注重，同时又通过一些人际关系的相处来成为领导的心腹，这样就能够取而代之。如果事一个即是心腹又是得力干将的人，那么我们估计很难做到取而代之。

之所以选择那些不是心腹的得力干将，目的就做到取而代之，当然前提条件是我们能力不比别人差，不然再怎么耍心眼、再怎么玩人际关系都没用。

在职场中和这3个人处好关系，能够让我们在职场更好的利用自己的资源，做出更好的工作业绩，而不是走一些野路子，来达成我们最终升职加薪的目的。希望能够对各位读者起到帮助。

大家觉得在职场中与领导身边的红人搞好关系有没有必要呢？

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