一、職場頻陷困局，是外在環境還是個人因素？
同事小A之前的第一份工作是在某媒體廣告公司做實習編輯，每月僅4K左右，這份收入在一個二線城市來講，真得有些少，再加上期間個人所做的工作領導也不夠賞識，春節期間，小A工作所在的城市遭遇新冠肺疫情，結果他被裁員了。
隨後，小A便又到了一家創業公司去實現自己的人生夢想，並接受職業所帶來的各種挑戰，挑戰雖有了，但卻非常累，因是私企，如果每月不能為企業帶了相應的利潤，收入被減少也是常有的事兒，幾經考慮，小A還是選擇了退出。
爭取到國企上班後，本以為日後的工作可以穩定輕鬆，朝九晚五，但令他沒想的是，同樣是受疫情影響，市場行情不好，國企改革，開始考核，優勝劣汰。
最終，能力強的留下，能力不行的走人。小A也跟大部分做文職同事一樣，沒有需求，被邊緣化。
好在，小A有機會申請到了公司最賺錢部門，挑戰自己。經歷過疫情當下的種種職場挫折，讓小A清醒地認識到一點：不對職場上的“打壓”進行反擊，就註定要承受生活所帶來的爆擊 ，要時刻懂得“破局”，否則，陷入職場困局的自己，縱使被虐千萬遍，而自己只能空喊無奈而己。
二、身陷困局，安全感或許蕩然無存
“局”，指的是你和身邊資源相互關聯和相互作用的關係和狀態。當沒有足夠的資源和能力解決問題的時候，就容易變成困局，甚至死局。
“困局”一詞，見於2008年中國華僑出版社出版，由作者江城子所著的《如何突破人生困局》，書中指出：
在前進的路上，有人被事業所困，有人被愛情所困，有人被家庭所困，有人被健康所困……而且，一個困局解決了，又會面臨一個新的困局，連綿不斷，無止無休。
現實當中的困局，包括三個方面，健康困局、金錢困局以及職場困局。我們稍微展開來說。
健康困局，身體是革命的本錢，無論你做什麼，記得保護好自己的身體才是最重要的。這次疫情的爆發，也同樣印證了這一道理。人這一輩子，拼的永遠是健康。擁有健康的身體，才是你這輩子最寶貴的財富。
金錢困局，疫情的到來，裁員的裁員，降薪的降薪，還有一些疫情爆發前裸辭的一批人。突然沒有了收入，有的人瞬間就慌了，學會儲蓄，是這一輩子都應該做的事情，不僅僅是在年輕的時候。
職場困局，正如開頭所講的小A那樣，受本次疫情的影響，中國絕大多數行業都受到了或大或小的影響。尤其是餐飲業、旅遊業、電影業以及所有的線下零售，都受到了重創。
此時，身處職場當中的你，如果不懂得破局，你就是被裁員、降薪、邊緣的對象。恰恰相反的是，如果你的破局能力足夠強，反而會給你帶來新的機會 。
所以，在平時，一定要多儲備知識，修煉技能，增強自己的破局能力，讓自己在職場當中始終處於有利的位置。
三、轉變思維觀念，形成管用的破局“套路”
破局之道，唯有思維改變。一般來說，一個低層次的問題，在更高的層次裡容易找到解決方法。反過來說，一個高層次的問題，用一個低層次的解決辦法，則難以有效果。
概括來講，通用的破局“套路”，就是要用“升維思考”來“降維攻擊”，放在職場當中，也照樣適用。那麼，什麼是升維思考呢？
所謂升維，就是通過思考把頭腦中的下位概念升級到上位概念。上位概念與下位概念是一對概念，它們是對同一事物的不同層次的認知，因為下位概念不能解決問題，所以要把認知升級到上位概念，從更高的層次去觀察、思考。
而所謂的“降維攻擊”， 出自中國科幻作家劉慈欣的科幻小說《三體》。這部小說刻畫了宇宙中多個文明的存在，它們一開始都不知道彼此的存在，隨著各自文明的發展逐漸發現了其他文明，然後在黑暗森林法則的背景下就會展開星際戰爭。
為了鎮壓星際戰爭的爆發，二向箔被髮射了出來，它對太陽系進行了降維打擊。而降維打擊指的就是將攻擊目標本身所處的空間維度降低，致使目標無法在低維度的空間中生存從而毀滅目標。
就像剛開始的小A那樣，大部分時候他都只是從外界和行動的層面上去思考，認為受新冠肺疫情影響，導致就業環境不好，個人的努力還不夠，但這樣的思考卻並不能真正解決一個人的職場困境。
但是，如果用思維邏輯層次來推演，往往就能找到更本質的原因。
首先，從環境層面來看，要懂得辯證。小A周圍的同事依然有很多人生活富足，而且疫情過後，人工智能、互聯網醫療平臺、線上購物等行業會變得更加走俏，當下環境在歷史上來看，反而是一個更好的致富環境。
其次，從行為層面來看，要學會取捨。當時的小A，經濟上很拮据，只懂得索取，不懂得給予，甚至願意犧牲寶貴的時間來換取金錢上的節約。實際上，由時間所帶來的金錢收入，往往都要大於金錢上的節約。
然後，從能力層面來看，要形成擅長。小A沒有專精的技能，找不到一份更好的工作，也沒有領導力，親和力與他人很好地合作。
簡單地推演之後，我們就會發現，上一層的思維模式是直接影響著下一層的思考方式的。
可以先從價值觀層面來重新定義信念——我們只要有高價值的能力資源，就可以交換到足夠的金錢，更可以找到自己滿意的工作，分分鐘消除裁員、降薪及被邊緣所帶來的威脅。
基於這個信念，小A就不再把精力放在金錢上，而是放在未來發展的戰略上，選擇賺錢多的部門，並且提升自己的能力價值，讓自身的高價值來吸引金錢流向自己，從而使得自己進入一個正循環，順利破局。
由此，我們可以得出結論：用“升維思考”來“降維攻擊”在更高的思維層次上進行改變，往往才會從根源上解決問題，產生質的變化 。
寫在最後
今天，我們主要講了職場主動“破局”這個話題，首先，我們說了什麼是局和“困局”，主動破局的必要性，最後，我們給出了疫情當下，主動破局、抵抗風險穩妥應因的主要方法：就是要用“升維思考”來“降維攻擊”。
具體來講：
首先，從環境層面來看，要懂得辯證。
其次，從行為層面來看，要學會取捨。
再次，從能力層面來看，要形成擅長。
最後，再簡單說一些。其實這次疫情也就算是一場意外。當然，在我們未來的生活中，肯定還會遇到更多的意外。
希望大家在這次意外中有所覺悟，主動破局，跳出“困局”，讓我們在生活中始終處於一個不敗之地。也希望等大潮退去，裸泳的那個人不是你。
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