《運命論》裡有句民間流傳的名句“木秀於林，風必摧之；行高於人，眾必非之。”
職場如江湖，每個人有各自的利益立場，同事之間既是合作伙伴，又是潛在的利益競爭者，為博得領導認可，我們就得努力工作，展現自己的優勢。但若是表現過度，領導是看好了，又會引起同事的嫉妒，但要是一直低調，只顧著低頭做事，領導就不會看到我們的價值。其中的度如何把握，難倒了不少職場人，不忙，且看這3點破局方法，讓你不快不慢，恰到好處地晉升發展：
一、做事周全不搶功
以前做中層管理時，有個入職沒多久的員工表現不錯，幫忙搞定項目裡的幾個技術問題，我好幾次在會議上表揚他，後來他私下找我說，被表揚得有點多，老員工開始有他有點意見，拒絕跟他交合作。畢竟是新人，情商還不夠高，我就指點他，“你以後受到表揚的時候，你適當把功勞分出去，比如可以說，多虧了幾個前輩前面的鋪墊和指導，我才能處理得來，只是運氣好，論技術還是要跟前輩學習。”
當下的職場離不開團隊作戰，隊員越突出，帶來的助力越大，同事在意的無非是功勞利益問題，我們把事情做周全了，不留下把柄和問題，同事就算想搞事也無從下手。領導論功行賞時，我們主動謙讓，不搶功勞，同事自然沒意見，也會更願意配合我們的工作，畢竟把事情做好對大家都有好處，領導看在眼裡，自然會認可。
二、溝通到位善協調
職場溝通往往是影響工作成敗的一大因素，我們只悶頭做事，幹得再好，成績也是有限的，團隊合力才能做大事。像我以前所在的公司，選拔管理層除了看實力和成績，更重要的是看團隊溝通和協調的能力，能更大化地調動團隊的合作和能動性，做好團隊管理的工作，才是公司認可的管理者。
實際工作中，我們的大部分工作需要和各個同事進行溝通對接，一定要主動溝通，對不同人要懂得用對方熟悉且感到尊重的語言，做事前多確認，完成後多溝通反饋，出現問題不要推卻責任，多討論如何一塊解決，當某些方面需要多方合作的，我們要善於在中間協調，尊重每個人不同的做法，讓大家滿意，願意出力。工作進度多跟領導溝通，出現不可抗力的因素，團隊無法處理的，及時向領導彙報，大家自然就認可。
三、善解人情顧大局
中國離不開人情，職場工作有時候也是看交情辦事，有些工作需要不同部門合力，我們過去溝通，對方難免先看交情，每天那麼多人來，先幫認識的人給辦好，其他的慢慢來。所以在職場上要善於結下人情，平時有機會多和同事交流互動，同事遇到困難，在能力範圍內提供幫助，主動接觸不同部門的同事，相互提供便利，日後辦事自然就方便，也不會那麼容易遭人嫉恨。
當然不能為了廣結交情而誤了大局，和同事的所有互助應當建立在“為了公司或團隊的利益發展”，倘若有損公司利益，或違反制度，必須謹慎拒絕，同事會理解，領導也會認同，便可以做到兩不誤。
