02.26 與領導獨處,爛肚裡不說這3句話:衝動圖嘴快,誰說誰倒黴

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年薪20萬卻混得不如月薪3000,要錢還是要體面?明白的人活得清醒

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年薪20萬卻不如月薪3000?不明白這3點,工作再體面,也越混越差

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02.25 年薪20萬卻不如月薪3000?不明白這3點,工作再體面,也越混越差

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02.25 年薪20萬卻混得不如月薪3000,要錢還是要體面?明白的人活得清醒

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面試官:“對不起,我們不招35歲人”,落難老闆強勢回答,HR呆了

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02.25 面試官:“你都35歲了,為何還跳槽?”85後強勢回答,HR當場錄用

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為什麼海底撈員工很少離職,看完這3點狂贊!網友:平臺大於努力

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為何海底撈員工很少離職,看完這3點狂贊!網友:來招我吧

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面對疫情,銷售職業的再思考:設計個人多樣性,應對職場不確定性

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銷售職場人的再思考:重塑危機意識、建立應急計劃、主動設計人生

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都說男人40一枝花,我卻活出豆腐渣:中年失業太難,給你3個建議

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如何擺脫復工後“假性出勤”狀態?樹立分界、建立秩序、創造心流

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畢業10年聚,都比我混得好,默默喝悶酒,好友:“演給你看的”

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02.24 畢業10年聚,都比我混得好,默默喝悶酒,好友:“演給你看的”

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40歲的中年人失業,當保潔保安丟人嗎?網友:2020活下來,最重要

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為什麼有些40歲女人做保潔,男人當保安?知道這3點,理解他們

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02.23 為什麼有些40歲女人做保潔,男人當保安?知道這3點,理解他們

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02.23 這3個職業看著高大上,卻後勁不足,需要早做打算,避免中年危機

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地鐵安檢員工資才3000,為何那麼多年輕人搶著幹?他說出了大實話

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為何年紀輕輕,選擇做地鐵安檢保安?這3個實情,說到點子上了

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02.23 地鐵安檢員工資才3000,為何那麼多年輕人搶著幹?他說出了大實話

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那些從來不擔心失業的人,都是如何做到的?獻上行動派的3個錦

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為什麼你能力很強,卻不受領導重用?只因你悟不透這3點奧祕

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為什麼你能力很強,人緣卻差?不被領導提拔,原因敗在這3點

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職場中,你不強同事欺負,你強了同事嫉妒:高情商人不做這4件事

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落後一步遭人欺,領先一步遭人嫌:職場解圍4大法寶,看高手破局

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復工在即,一個HR人對自身職業的總結、分析與展望:從服務到戰略

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老闆想要讓你主動辭職,這3個信號:早發現早脫身

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老闆想要讓你主動辭職,這3個信號已表明,你別不信

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為什麼你努力加班,也無法打動領導?拼命之前,拒絕“三不”原則

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每天加班拼命,領導卻視而不見?你拼命之前,先知道這3點

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人過50再苦再累,也可以做的3種工作:餘生漫長,還能吃香

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老闆開會必談奉獻,老員工懟“你拿的是我們N倍”,老闆紅了臉

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年輕職場人,謹慎選擇這3種職業,長久發展更重要

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即便再窮,也不要觸碰這3類工作,不僅沒前途,還可能毀了你

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02.20 年輕職場人,謹慎選擇這3種職業,長久發展更重要

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疫情特殊期,公司讓我們趁去醫院做推廣,網友:老闆你帶頭先去啊

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正逢疫情期,領導卻讓去醫院推銷,網友:拿員工開玩笑,趁早辭職

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面試官:“期望工資比我都高,我看懸”:90後女生這樣霸氣回答

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02.19 能力強卻慘遭老闆辭退,別以為業績強就很牛:你的弱點就是情商低

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銷售高手遭老闆開除,不是因為業績,而是情商太低:你要當回事

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領導:“什麼都問我,要你幹嘛”:不問也被罵,教你三問三不問

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領導:“不要總是來麻煩我,自己動腦筋”:掌握這2招,刮目相看

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被領導邊緣化的3個徵兆,測試3次就能坐實,網友:有效

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02.18 被領導邊緣化的3個徵兆,測試3次就能坐實,網友:有效

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工作中有這3種跡象,你要小心了:被領導邊緣化,早察覺早應對

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再有錢,也別顯擺;再厲害,也別炫耀:親戚一共財,共財兩不來

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疫情當前,待業在家怎麼辦?在家安心做好這3點,準備職場再出發

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年前辭職,疫情在家怎麼辦?在家安心做好這3點,準備職場再出

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職場遭遇排擠,不是因為你能力強,而是你看不透,這3點說到位

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我,女員工,飯局從來不懂敬酒:事後被提拔,告訴你3點原因

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飯局上從來不懂敬酒卻被提拔,靠實力不敬酒,老闆不服不行

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休假收到領導加班微信,裝死還是秒回?三回三不回,讓領導高看

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02.17 休假收到領導加班微信,裝死還是秒回?高情商選擇三回三不回

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休假收到領導加班微信,裝死還是秒回?高情商選擇三回三不回

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遠程辦公如何管好團隊?領導推動、雙向信任、聚焦目標、用好工具

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02.16 會幹的不如會熬的,想做職場常勝將軍?記住這3點,時間是你朋友

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會幹的不如會熬的,想做職場常勝將軍?記住這3點,時間是你朋友

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能力看似一般,卻當上領導?記住這3點趨利避害,職場路一帆風順

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領導在場,招待客戶你說這3句話,既長臉也受重用

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02.16 領導在場,招待客戶你說這3句話,既長臉也受重用

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當客戶面這麼說話,既讓領導長臉還能被提拔,網友:這回學到了

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單獨跟領導坐車無話可聊?切記“聊三不聊四”,聊出水平受重用

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單獨跟領導坐車不知說啥?切記“聊三不聊四”,聊出水平受重用

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02.16 單獨跟領導坐車無話可聊?切記“聊三不聊四”,聊出水平受重用

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職場上遠離這4種人,老闆才會重用:惹不起躲得起是真本事

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讓領導喜歡的人都是如何做到的?學會這3點,職場路越走越寬

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會”巴結”領導的人都是如何做到的?學會這3點,職場路越走越寬

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能力越強越被打壓,想被重用?堅決不能做的3件事情,越混越好

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能力強的人如何不被打壓?不被重用的3個原因,網友:說得太對了

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02.14 老闆對你再好,這3條底線打死也不能碰:悶聲做事,才受重用

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老闆對你再好,這3條底線打死也不能碰:悶聲做事,才受重用

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領導提出讓你請客,如何接得住?想要被提拔,抓住機會順杆往上爬

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嘴上喊著辭職的人不敢走,默默走的人一聲不吭:這3點說得太對了

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遠程辦公時間管理:虛擬個人“工作進度條”,善用工具找回節奏感

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零工經濟時代:與其糾結選擇公司,不如保持“零工組合能力”

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如何批評“自以為是”的員工?學會3大策略,掌握職場批評的藝術

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員工只談錢,老闆只談理想,怎麼辦?用這種理念,又談錢又談理想

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員工只談錢,老闆只談理想,怎麼辦?只有共享利益,才能共建事業

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01.30 “我不會,但我可以學”:不是工作不努力,而是還把自己當學生

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“我不會,但我可以學”:不是工作不努力,而是還把自己當學生

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01.21 別把興趣當工作,因為工作會毀了它?這樣做,你可以把興趣當工作

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一言不合就開懟?學會這三招,讓你從容應對職場衝突

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珍惜只有一次的人生:重塑自信、加強執行,和“我是廢柴”說再見

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01.20 珍惜只有一次的人生:重塑自信、加強執行,和“我是廢柴”說再見

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職場中晉升快的人什麼特點?對上懂適應、橫向懂領導、對內懂規劃

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我,什麼都平凡,卻年入25萬:從2本應屆生快速變身銀行精英女性

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01.10 辦公室是個江湖,他強就由他強嗎?3個步驟,你一樣可以談笑風生

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“辦公室政治太複雜,我這種內向的新人很吃力”:3個步驟可適應

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在辦公室的江湖裡,想要談笑風生?先學鈍感力,防止“精神騷擾”

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12.30 《慶餘年》,你的職場教科書:做老闆的“最強配角”,走升職之路

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我,不是主管,如何帶隊成事?掌握5個能力,擁有職場橫向領導力

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“只要有謀生本領的話,就能如自己的願活下去”:不做職場螺絲釘

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“說你行,你就行,不行也行”:做好這3個準備,避免不勝任晉升

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12.22 “說你行,你就行,不行也行”:做好這3個準備,避免不勝任晉升

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12.20 我,27歲,銷售“狗”,5年換了5家公司:年薪從10萬漲到100萬

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有“刺頭”員工怎麼辦?部門經理不用著急,用這個原則妥善處理

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部門有“刺頭”員工怎麼辦?部門經理不用著急,4個方法妥善處理

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不要為了擠進別人的圈子,就忘記了工作的目的:4個步驟自然融入

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12.18 不要為了擠進別人的圈子,就忘記了工作的目的:4個步驟自然融入

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我,19歲,大專生,以後沒有出路嗎?需要理解這些,才能超越自我

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12.15 我,19歲,大專生,以後沒有出路嗎?需要理解這些,才能超越自我

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成功的年輕創業者,都有善用人脈的優點:用這3步,管理人脈圈子

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12.11 倒閉、裁員,小公司平均活不過3年:我們打工者這樣掌控命運

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“試用期要不要繼續找工作?”:3個方法,不僅不用找,安心發展

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職場新人如何脫穎而出?教你三大策略,完美從學校轉戰到職場

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12.08 辛苦1年,你離升職加薪只差一個年終述職:學會這三招,達到目的

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別忘了,老闆正等待著你的年終述職:學會這三招,才不會緊張慌亂

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蔡康永,開掛的人都是長期主義者:這場《奇葩說》辯論告訴了我

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從精緻窮到任性買,做“斜槓青年”:打破階級固化,掙脫命運枷鎖

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晉升經理後手忙腳亂?三大策略,讓你從員工思維進化為領導思維

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職場新人:說了你又不聽,聽了你又不懂,懂了又不做,做了又不說

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我,43歲,年薪200萬,太貴被裁了:斜出特色、槓上開花更加保險

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一個40歲職場達人告訴你:做事先做人,但不同階段“做人”不一樣

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我,95後,裸辭讓我活的更通透:只是不喜歡上班,但喜歡工作

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看了《奇葩說》第6季,我終於嘆了一口氣:他們還是“牆頭草”

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一路追《奇葩說》到第6季,堅決不做“牆頭草”的我,還是認輸了

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我,40歲,程序員,每天假裝上班:運用“路徑依賴”不做溫水青蛙

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我,40歲,程序員,每天假裝去上班:面試被HR從年薪80W砍到8W

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“我不知道你有多努力,但你連彙報都不會”:4個技巧,有效彙報

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“聽說,只會幹活不會說,真心瞎忙活?”:沒錯,學會這4個技巧

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獨立思考,可能是職場路上最重要的一課,你想知道如何擁有嗎?

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我,34歲,辭職公務員去創業又失業:跳出能力陷阱,擺脫中年危機

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